“00后大学生不好惹”，老板直言，终于体会到新一代毕业生的威力

00后是社会中的新生代群体，第一批00后大学生毕业之后，也制造了很多网络话题，但是这些话题背后反映了真实的大学毕业生的心理状态，也反映出了就业环境的变化以及时代的改变。

00后是社会中的新生代群体，第一批00后大学生毕业之后，也制造了很多网络话题，但是这些话题背后反映了真实的大学毕业生的心理状态，也反映出了就业环境的变化以及时代的改变。

之前很多人都觉得大学毕业生应该保持一个谦卑的姿态，因为他们在刚刚进入社会的时候都是菜鸟级别的新人，他们没有权利和老板或者是老员工叫板，只能乖乖的听话，受委屈。

可是00后的大学生们可并不是这样想的，他们在学校里就是出了名的叛逆和勇敢，到了社会上，00后大学生们更是让一些老板和用人单位闻风丧胆。

“尽量别惹00后学生”，老板直言，终于体会到新一代毕业生的威力

在学校里的时候，就经常有90后的学长和学姐吐槽，说00后的大学生们实在是太难管教了。他们并不是不听话，而是不服管教，总是有自己的想法和需求。

最关键的是00后学生们特别有想法，这种个性的态度也被他们带到了毕业后的职场当中。于是00后大学生们又在受害者名单上增添了老板和其他同事这一列。

今天就让我们来看一些00后大学生与他们的老板和同事的聊天记录，看看这些同学们是怎么样把自己的上级怼得无话可说的，简直可以说是现代人的楷模。

不过00后的学生却并不是在耍无赖他们所说的任何需求或者是任何带刺的观点，其实都是有着非常正直的出发点的。只不过他们的性格比较躁动，而且人也年轻。

让00后的毕业生在工作之后加班简直就是一件不可能完成的事情，迟到早退也总是有着自己鲜明的理由，如果老板提出任何过分的请求，违反了劳动法，都会被他们直接拒绝掉。

遇见了仗着自己年纪大，工龄高就去欺负新人的同事的时候，零零后学生们也丝毫不顾及前辈们的脸面，一句话：干就完了。至于尴尬不尴尬，生气不生气的问题，就留给别人想去吧。

其实你如果觉得00后的大学毕业生们不听话，不懂礼貌，或许只是对他们这种行为的一种误读。因为他们的确是在表明自己的立场，也是在帮助我们解决了很多不公平的现象。

只不过我们还没有来得及适应大学生们的这种转变和风格，或许真正需要改正以往错误思维的并不是00后学生，而是我们这些过来人。我们的确应该从新人身上学到更多的东西。

00后大学生想要不被外界苛责议论，就应该不断修养自身

对于00后学生本身来说，作为刚刚毕业的大学生，每个人肯定都有很大的理想和抱负，也有一种初生牛犊不怕虎的勇气。但是我们难免会受到外界的议论与苛责。

如果我们能够保证问心无愧，挺直腰杆做人，那么也就不必要担心外界的议论了。所以00后学生自己应该明白，是时候提高自己的能力和素质，让别人无话可说。

首先在大学毕业之前，00后学生们就应该努力学习，多读书，多掌握一些课外知识，让自己的知识面拓宽得更广，更全面一些。就业以后就算遇到了并非自己专业所长的知识，也可以说出自己的见解。

为了保证自己就业顺利，一工作就可以遇见一个自己喜欢的岗位，大学生们更是要让自己的履历变得更光彩才对。在校期间多做一些有意义的事情，参加一些大型活动就是最好的帮助。

同时现在的用人单位也特别喜欢那些善于表达自己，善于给公司提意见的学生。大学生们可以多练练自己的口头表达能力，并且让自己的观点变得更凝练一些。

当然，千万不要去弱化自己敢于怀疑的勇气，从来如此的事情，并不一定都是正确的。00后大学生们有自己的看法和观点，这其实是一件非常好的事。

我们应该坚持己见，但是一定要注意正能量的导向，不要让自己误入歧途，去为了一些不值得的事情浪费自己的人生和大好青春。或者让自己的人生发展道路受影响。

希望大家都能有勇有谋，在学生时代做最有想法的同学，进入工作岗位以后也能做最有个性，最有能力的工作者。