22年考生必读！SHRM国际认证考试有这些变化

从2022年5月的SHRM国际认证春季考试开始， SHRM 认证考试的总测试时间变为 3 小时 40 分钟，题目总量变为134道。

参加 SHRM 认证考试的人的反馈表明，需要进行两种调整：考试时长（即提出的问题数量）和时间限制（即分配给回答问题和完成考试的分钟数）。

作为对考生反馈的回应，SHRM 着手确定是否以及如何对考试长度和速度进行调整和优化。

目标是保持每个 SHRM 认证考试的可靠性和有效性，同时让大多数考生有足够的机会在规定的时间内回答所有问题，而不是急于完成。

SHRM 目前的认证考试有 130 道计分题。在当前的应试者中，80%的人在剩余时间内完成了考试。

根据有关长度和速度的研究，将计分问题的数量减少到 110 道几乎不会导致考试信度或效度发生变化。此外，剩余时间完成的应试者百分比将增加到90%。

根据涵盖这些因素的研究，减少评分问题的数量也不会导致评分的准确性和通过率发生变化。

考试将继续准确评分。
计算还表明，随着问题的减少，两项考试的通过率可能会上升，预计 SHRM-SCP 的增幅最大。

从2022年5月的测试窗口开始，每个SHRM认证考试将有134 个问题。

在这些题目中，110个问题会被计分，24 个问题作为测试题不会被计分。

测试题会被定期添加和删除以此来保持 SHRM-CP 和 SHRM-SCP 考试的公平性和最新性。

这些测试题在正式被添加到考试中（计分）之前，它们会先被考生现场进行尝试。
在每个窗口期间，几个现场测试题目都混合到考试中。
考生不知道哪些问题是测试题，所以回答所有问题至关重要。

测试窗口关闭后，SHRM会分析现场测试题目的性能。
经过几个审查周期后，符合标准的题目将在后续考试中作为评分问题进行操作。

下一次SHRM认证考试的134道题中，有110 道题将用于计算考生的分数。24 个现场测试题目不属于该计算的一部分。

然而，从长远来看，这些题目将在 SHRM 未来考试的持续发展中发挥重要作用。

自 2022 年 5 月起，每个 SHRM 认证考试的总测试时间为 3 小时 40 分钟，分为两个相等的部分，各 110 分钟。

我们的研究表明，90%的应试者会在规定的时间内完成这两个部分，而且很可能每个部分都有剩余时间。

考试的原始时间限制是四个小时，但根据速度研究（见上文），新的更短时间是最佳的。

考生必须完成考试的第一部分并清除所有标记或未回答的问题，然后才能进入第二部分。
每个部分必须独立完成；考生不能从前一部分转移到后一部分。

SHRM-CP和 SHRM-SCP 考试基于SHRM BASK中描述的信息，其中包括九项行为能力和一项技术能力，即HR知识，分为 14 个 HR 职能领域。

两种认证考试都设有两类题型：
1）知识题，考核考生的知识和知识应用；
2）情境判断题，评估考生解决问题的能力、行为能力和决策能力。

考试的计分题和不计分的现场测试题都包括知识项和情景判断项。

HR 特定知识题 (KI) 涵盖了 SHRM BASK 技术能力的 14 个职能领域。
基础知识题 (FKI) 涵盖九种行为能力。
每个知识题只有一个正确答案，考生选择正确答案即可获得分数。

情境判断题 (SJI) 呈现与工作相关的现实情景，选项是四种可能的策略或行动方案来解决提出的问题。
所有四个选项都可能有效，但候选人只有选择描述最佳或最有效的战略或行动方案的答案（由经验丰富的人力资源专家小组确定）才能获得分数。

总之，每个 SHRM 认证考试中一半问题涵盖 HR 职能领域（50% 的特定知识题KI），一半的问题涵盖行为能力（10% 的基础知识题FKI加上 40% 的情境判断题SJI）。

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