大学生就业难、和兰州城市扩张的悖论
发布于 2022-06-25 18:00 ，所属分类：在线教育信息快讯
数千年的科举制度，让人们对十年寒窗、一举成名充满向往，时至今日，仍有一大批学子想通过这种方式，实现自我人生的跃迁。
虽说2022年的高考已经结束，但一场有关人生的大考，却只是刚刚开始。
据教育部最新统计，2022年全国2756所全日制高等院校有1076万考生，与2021年的909万人相比，增长了近167万人。
要知道，1977年左右参与高考的考生共有570万人，录取考生达27.3万人，录取率为4.9%，也就是说，100个人里，只有不到5个人可以上大学。
那个时候，能考上大学就是祖坟冒青烟，不仅家里要连办很多天酒宴来庆祝，邻里乡亲也都十分羡慕，最重要的是，毕业后也一定会分得铁饭碗，干的时间越长还越吃香。
可随着高考逐渐常态化，全国开始疯建学校大扩招，招生门槛一降再降，高考录取率也直线飙升。
尤其是过去的3年里，毕业生数量不断激增，可社会资源却没有增加，疫情的接连反扑及持续管控，导致兰州很多行业的上下游产业链基本都是断裂的。
兰州不仅破产倒闭了一大批公司，很多中大型公司也关闭了招聘通道，开始盘点人才，中小企业都是在裁员降薪，缩减开支，哪里有钱去雇新员工呢？
虽说行情不好，很多公司是只出不进的现象是存在的，但还有很大一部分公司，从未中断过对人才的网罗打捞和渴求。
只不过，在公司经济遭遇挑战的时候，他们会选择缩减团队，进行小规模运营，极少数待招的岗位，对于应聘者的学历、行业经验、岗位匹配度等各个层面的要求，也比以往要高。
毕竟，面对大批量的毕业生以及激烈的竞争，企业拥有更多的选择权，他们都是优中选优，只要是能力和经验不够，就会被排除在外。
但从毕业生的角度来看，绝大多数人都认为自己的学历，一定可以找到一份工资高，并且还算得上体面的工作，可实际上，真正能达到这种公司要求的毕业生却是极少数。
可很大一部分毕业生，都在抱怨找不到工作，工资太低了，成天唉声叹气，却没有人思考自己本身的价值，而数以万计的企业，也在抱怨说招不到合适的人才，忧心如捣，而这矛盾的核心原因，就是因为双方的预期不同罢了……
现状是，为了就业，有的毕业生只能通过降低目标，做一些低薪的，并且没啥技术含量的工作，起码要先解决温饱再说，眼下，只要能找好自己的定位，进入一个相对较好的工作平台，已经算相当不错了。
毕竟就算是985的本科毕业生，也在做最基础的销售工作，还有很大一大部分毕业生，则是做起了跑外卖、分拣的工作，就业难度指数不断上升，就连部分厂区的工人，招聘公示上都标示着硕士起步。
2022年，有将近一半的应届生，都面临着毕业即失业的问题，而今年就业的一个显著特征就是一个字，难。
据国家统计局数据显示：2022年4月，16-24岁青年人的失业率达18.2%，较上月上升2.2个百分点，下有历史数据以来的最高水平。
这就意味着，每大约10个应届毕业寻找工作的年轻人，差不多有2个人失业，是平均总体失业率的3倍。
基于此，更多毕业生则不得不选择考研、考博、考公这条路，特岗教师与在编教师的报考人数也在直线上升，而这些选择，都是为了不断提升自己的价值，创造更好的工作机会。
前不久还有个新闻，北大某物理学博士考上了朝阳区某街道办，顶级高校毕业生都开始选择考公考教，其他普通本科、中专院校的毕业生情况，可想而知了。
再来看一组数据：2022年国考报名人数甚至首次突破了200万大关，全国硕士研究生报名人数达457万，较上年增长80万……
竞争压力越来越大，就业环境也不容乐观，卷起来好像是唯一能赢的方式，但没有人知道，这么卷下去，何时是个头。
反观那些拥有一技之长的职业学校毕业生，却能有效地解决有关就业的实际问题。
近5年来，高等职业学校毕业生半年后就业率稳定在90%左右，而中等职业学校毕业生半年后就业率稳定在95%左右，如今的职业教育已不再是过去的样子，职业技能人才的社会地位也得到了提升。
近日，省委办公厅、省政府办公厅印发《关于推动现代职业教育高质量发展加快“技能甘肃”建设的若干措施》中也明确提出，让职业学校毕业生与普通学校毕业生享受同等待遇。
为了稳步发展职业教育，兰州将不断鼓励现有技工学校申办高级技工学校，还将筹建3至5所职业技术大学，扩大职业学校高级职称教师比例，并且优化职业教育发展环境。
截止2021年，兰州市共有中等职业学校18所，其中3所为省级“双优”中职的建设学校，全市中等职业学校升学就业率达96.67%，相较于2020年的95.6%，又有了进一步的增长。
但在过去的很长一段时间里，兰州存在城市发展缓慢，基础设施也相对落后，中心城区教育资源紧缺、分布不均，师资力量不够完备与学位不足等诸多问题。
加之兰州也没有成体系的人才吸引计划和宽松的外来人口落户机制，面对其它城市落实众多优惠政策，疯狂抢人的做法，兰州则显得更加被动。
即便兰州本地大学的应届毕业生，大多也都不会选择留在兰州，毕竟兰州没有能给年轻人提供发展机会、提供高薪的就业岗位，更没有能够提供高收入就业岗位的新经济。
好在近些年，兰州开始千方百计的吸引人才、吸引企业、吸引外来人员落户，为推进兰州实现高质量发展提供了有力人才支撑。
兰州不仅积极打造政策体系，还结合人才实际需求，认真梳理各类人才在财政金融、项目扶持、职称薪酬、保险医疗、住房保障、来兰落户、配偶就业安置、子女入学、服务保障等9个方面的优惠政策来留住人才。
除此之外，还相继出台了《兰州市“金城萃英”人才计划》《兰州市“产业平台集聚人才计划”实施办法》等8个办法，以此聚集人才，为城市发展注入活力。
今年3月，兰州市政府第10次常务会议审议通过了《兰州市新型城镇化发展规划（2021-2035年）》，其中提到，至2025年，兰州市常住人口城镇化率达到85%左右，新增城镇就业人数将达到30万人以上，城镇调查失业率控制在5.5%以内，全市常住人口达到500万人以上。
当然，兰州还在积极推动产城融合，以及“一心两翼”的大兰州布局成型，并打造以兰州为中心的1小时经济圈，实施“强交通”、“强工业”行动战略，促进这座城市全方位的发展。
不可否认的是，这一系列大战略以及城市发展的大方向，都需要更多人才的支持，随着城市战略的不断推进，职教的不断发展与人口的增加，兰州也将迎来一次全新的跨越。
要相信，不管境况有多难，这个城市总会有机会，而这仅有的机会，也只会被心态稳健并早有准备的人一把接住。
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