广东公务员面试耍流氓,不确定面试形式,如何备考?

发布于 2021-04-13 13:49 ，所属分类：知识学习综合资讯

文/体制老司机

今年广东省公务员面试耍流氓了！

刚出的面试公告里，对于面试方式，公告上的描述为“采取无领导小组讨论或结构化面试的方式进行”。意思就是说，到时候是无领导还是结构化，这个是不确定的。

这个“或”字非常之流氓。

一

很多人会以以往的面试形式作为评判标准，认为以往是无领导的，这次就很有可能是无领导；以前是结构化的，今年同样也会是机构化。

这个判断有道理，但是，你不敢冒这个险！

这似乎就增加了面试备考的难度，毕竟很多人认为无领导和结构化是完全不同的两种面试，准备方式，备考策略，是完全不同的。

如果要去报班，可能得报两个班，两种都要学。

但是，这次出公告到面试也就只有两周时间，更何况现在报个班费用也是一大笔，报两个这个钱包也有点受不了。

怎么办呢？

想要高效地准备，必须搞清楚广东公考面试这么设计的初衷。

之所以这样设计，毫无疑问，第一要务就是反套路。考官再也不想听千篇一律的答案了。

而且这种千篇一律，空洞的套路，在那种培训时间越长的人身上，越是明显。一天面试十几二十个考生，大多都是一样的，考官觉得这种固定问题，固定套路答法的方式，已经无法体现出学生真正的水平和能力了。

所以才增加了无领导小组。

因为无领导小组除了个人陈述之外，自由发言阶段的每次发言，都是随机的，都是要根据别人的随机讨论内容，当场作出回应。

不好套路。

此外，因为面试方式不确定，中间给的准备时间又短，这就避免了一去培训班封闭十几二十天，“学成归来”套路他们。

这就增加了套路的难度和成本。

所以，从这个面试的设计初衷来看，考官还是希望回归到面试的本质，希望大家有一说一，问什么答什么，把自己对问题的思考，以及思考问题的方式，淋漓尽致地展现给考官看。

二

其实从根本上来讲，面试之所以这么设计，是因为从设计者的角度上讲，无论是无领导小组，还是结构化，本质都是一样的。

如果我们备考能抓住面试的本质，就会事半功倍，也能更契合面试考官的胃口。

结构化面试的题目，大家都已经很熟悉了，现在来看一道经典的无领导小组讨论题：

“你是一家广告公司的负责人，现在公司打算在城市商业步行街附近悬挂一块公益广告牌，有以下4个选择。

1.为贫困山区儿童捐款的广告；2.禁毒广告；3.环境保护的广告；4.宣传城市形象的广告；5.招募城市志愿者的广告。

请抽签决定选取的广告牌，并说明理由。”

这道题同样有个人陈述和自由讨论，小组最终要达成一致意见。

假如说，你选中的是禁毒广告，那这道无领导小组讨论题，其实可以转化为一道典型的结构化面试题：

“一家广告公司计划做一个公益广告，选择在一个商业步行街附近悬挂禁毒宣传广告。对此，你怎么看？”

按照综合分析的路数，我们就可以分析这个公司这个做法有什么实质性的作用和意义，出于什么考虑（原因），以及操作上的可操作性等等。

那么，我们在无领导小组讨论中，不管是个人陈述，还是自由讨论，阐述自己的观点时，都是在围绕这个结构化的题目来作答的。

无领导小组讨论的首要任务，就是要把自己的选题任务完成，充分阐述自己排序和选择的理由，尽可能地有理有据，具有说服性。这一点，和我们在结构化面试时，企图让考官接受我们的答案，是一致的。

三

当然，无领导小组自由讨论部分，还涉及到观点的交锋。这就意味着，我们需要在别人观点的基础上，立足于自己的选择，提出更有力的支持观点，进而论证这个观点。

比如说，在自由讨论阶段，可能有的组员提出这样一个观点：悬挂宣传城市形象的广告牌，这个做法能够帮助打造城市形象，吸引投资和游客，能够促进当地经济发展，这一点与地方政府的理念是不谋而合的，更加能够得到政府的支持，对于今后为公司营造良好的政商关系更有利。

那么，这个观点其实是从企业与政府的关系角度来谈的，同样，我们也可以从这个角度来提出支撑自己选项的观点。

比如说提出这个观点：悬挂禁毒的广告牌，更能和谐当地政府和我们企业的关系。

接下来就是论证：禁毒工作一直都是各个地方重中之重的工作，因为毒品对于社会稳定，城市安全，当地的社会经济发展，都会带来巨大的危害。每一年，各地政府都要花大量的人力物力在禁毒宣传上。而禁毒宣传，绝大多数都是政府力量在做，极少有企业等社会力量参与。如果我们企业能够在禁毒宣传上做出贡献，一定能够鹤立鸡群，吸引当地政府的注意力，从而得到重视，对于营造一个更好的政商关系更有帮助。

总而言之，我们在整个无领导面试过程中，都是围绕自己的选项（主题），不断提出支撑性的观点，然后用一定的逻辑和事实，来论证自己的观点。

这和结构化面试，围绕题目的问题，提出观点，进而用一定的逻辑和事实来论证观点，本质没有任何区别。

四

当然，大家觉得无领导和结构化是完全不同的，主要是受到形式的影响。

大部分人在准备无领导小组讨论的时候，往往是重形式而轻内容。

比如说，大家比较关注的是自由讨论时我要不要有攻击性？多个选项我要不要分类？遇到别人的攻击反驳该怎么办？时间要过了大家还在争论不休该怎么办？我是当小组领导角色还是计时员的角色？在讨论中我要不要拉拢人支持我的观点？对于那些说话少被忽视的组员我应该怎么兼顾他？抢不上话怎么办？

如此等等。

但其实，这些都是无领导小组的形式策略，无论你是做一个好的领导，还是一个完美的计时员，或者说能够很好地和谐团队氛围，在形式策略上做得很好，但这只能向考官证明一点，你很会来事。

但考官需要的是你的思想，你的观点，你的逻辑，你的表达，不是看你如何如何会做人。

所以，绝大部分人在无领导小组准备时，都容易轻内容而重形式，这纯属本末倒置。

只要我们每一次发言，都能振聋发聩，都能提出非常具有吸引力，说服力，感染力的观点，能够展现自己的智慧和科学严谨的思维，那么，就一定能够给考官带来深刻的印象。

至于说形式策略上的东西，这些学起来并不难，也很快就可以掌握。