官方回复来了!关于公务员考试打破35岁门槛的建议

关于打破年龄的建议并不是最近才有，2017年就曾有网友在官网留言：

希望遴选公务员年龄放宽，安徽省人社厅回复：将调研

【网民留言】

我们是基层乡镇公务员，当看到安徽省遴选公务员公告以及安徽省一些市县公务员遴选公告时，我们满怀希望，但是当我们看到年龄限制时，感慨万千，我们作为乡镇公务员，何况作为曾经服务农村6年或7年的大学生村官和三支一扶人员，当我们考上乡镇公务员时，年龄大部分30出头，我们基层大部分人员年龄已经超过35岁，我们也渴望到上级单位工作服务群众，请问安徽遴选以及安徽市县遴选是否能把年龄放宽到40岁以下，给更多大龄服务基层人员一次遴选的机会。 据了解，目前全国已有北京、四川、重庆、新疆、天津、广西、江西、内蒙古、河南等10个省份遴选年龄都放宽至40岁。谢谢！

答复意见：

尊敬的网友，您好！ 看了您在人民网给省委书记的留言后，省人社厅高度重视，认真研究办理。现将有关情况答复如下： 您主要反映省直机关公务员公开遴选名考资格条件问题。《安徽省省直机关公务员公开遴选办法》（组通字〔2014〕55号）规定，公开遴选机关在进行公务员队伍结构和职位分析的基础上，根据有关规定，准确界定职位需求，合理设置资格条件。 报名参加公开遴选的公务员，年龄原则上不超过35周岁，特殊急需专业人才年龄可适当放宽。 下一步，我们将认真开展调查研究，进一步完善公开遴选办法，扎实有效地做好省直机关公开遴选公务员工作。 感谢您对我们工作的关心与支持！您若需要进一步了解相关政策，请与省公务员局综合处联系

江苏省同样有网友发出这样的疑问，回复如下：

您好！
您给省长信箱的来信收悉，现就有关问题答复如下：
一、关于报考公务员的年龄问题
根据中共中央组织部、人事部印发的《公务员录用规定（试行）》的要求，报考公务员应当具备的资格条件之一是“年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下”。之所以这样规定，主要基于以下几方面的考虑：
一是考试录用的职位主要是主任科员以下非领导职务，职务级别较低，不具有领导职责，主要从事基础性、辅助性的工作，职位特点要求工作人员必须思维敏捷，行动灵敏，反应快，并有较好的身体状况。而符合职位特点的人群主要是三十五周岁以下的青年人。
二是对公务员报考年龄上限作出规定是国际通行的做法。
三是超过三十五周岁的公民只是不能通过录用这个渠道进入公务员队伍，他们还可以通过公开选拔、调任、选举、聘任等多种方式进入公务员队伍。
对于你放宽年龄的建议，我们将积极向中央公务员主管部门反映。

写文章之前，小编翻了很多资料，有一道问答引起小编的注意：“网上流传35岁以后很多人会失业？到底是危言耸听还是真的？”

围观的吃瓜群众很多，累计浏览量高达一千五百万次，互动量也多达2.5万次。

大家在回答内容中，看到了不同的结局。

似乎我们都是被时代大潮裹挟着的鱼虾，随波逐流、身不由己。

最近，因为一个代表的提案，35岁就业门槛又冲上了热搜。

为什么存在已久的事情，现在又拿出来说呢？因为延期退休这颗“重磅炸弹”扔了出来，爆炸的冲击波让安逸已久的人，变成对未来的恐惧。就像开元盛世的百姓，承平日久，面对突如其来的安史之乱，不知所措。

一边是35岁找不到工作，一边是延迟退休。你以为你有的选择？其实你没有。

杠精会说，中年危机是个人懒惰所致，年轻的时候努力，以后还怕找不到工作吗？

讨论问题的时候，我们不要犯这种个体错误，要考虑大环境是否令大部分人感到安稳。

物竞天择，适者生存，总不能把大部分人淘汰掉吧，否则人类早就灭绝了。

我常跟人说，资源>选择>努力，普通人最好的出路是进体制。

资源是有限的，就看怎么分配。

内卷的时代，我们应该善待自己，也希望得到社会的善待。