别人都复习1、2轮了,你还在找资料?等优秀教材?

教师入编考试不同于公务员、事业单位考试。公务员90%靠能力；事业单位60%靠记忆，40%靠能力；教师考试90%靠记忆，所以，我们需要准备的就是如何在最短的时间内将这些知识印入大脑。很多学员明明知道考教育基础知识，却因为掌握不了快速记忆的方法而错过一次又一次宝贵的入职机会！

教师招聘考试的内容以各级教育部门发布的招聘简章规定的考试内容为主，各地的简章又有很大的差异。目前而言，主要有两种基本形式：

一种考试形式注重考查考生对教育理论基础知识与学科专业知识的掌握程度，有的地区也会单独考教育理论基础知识。其中教育理论基础知识包括教育学、教育心理学、心理学、教育法律法规、教师职业道德、新课程改革等；学科专业知识包括从幼儿园到中学的共计20门专业课程。

另一种考试形式注重考查考生对公共基础知识与学科专业知识的掌握程度。并且呢，其中有的地区大纲里规定的公共基础知识就是教育理论基础知识（这一点需要特别注意），有的地区则是跟事业单位考试一样的试卷，考政治、法律、文史、科技、时政等传统综合知识或者职业能力测试知识。

题型解析

题型1：主观题+客观题

题型2：全部客观题

题型3：只有主观题

1.当地人社局统一组织，跟事业单位考试一起报名，报考岗位为B类---教育类；2.当地教育局组织，师范类考生回来后去教育局报道，由教育局组织考试；3.单位自己招聘，但考试一般由人社局（或教育局）代组织进行；4.省里统一组织的新任教师招聘考试，现已开展教师统考的省份有：福建、浙江、山东、四川等省份。

无论是人社局还是教育局，试卷的命题都委托给其它地市单位，其他单位再将命题委托于专业的出题公司或者高校，无论哪里出题，最终的出题人一定是大学、中小学、幼儿教师，这是业内的普遍做法。一般大学教师负责教育学、心理学、教育心理学的命题，中小学、幼儿教师负责学科专业课的命题。教师招聘考试的教材相对简单、固定，对于教育理论基础知识，大学老师都对此倒背如流，每个知识点都非常清晰，所以命题也相对固定、考点清晰，对考生来说，最大的难点不是试题，而是记忆这些知识点。教师招聘命题最大的特点是命题人不是现编写命题，而是从教育学、教育心理学的常考知识点直接抽题，专业课直接从中高考或日常考试用的试卷中抽题，所以说考试可以直接准备到原题或相似题。

本书包含了95%以上的考点，囊括所有各种题型，考生做了某道选择题，比如：

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