江西教师岗体制外与体制内差别这么大?

发布于 2021-08-29 21:18 ，所属分类：试题库考试资料大全

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后疫情时代，越来越多人加入到考编的队伍中，身边的朋友也时常发出“宇宙的尽头是编制”的感叹，教育部发布“双减”政策以来，咨询考江西教招的朋友只增不减，可见教师考试的热度也在日益增长，岗位竞争只会增大，小师提醒：尽早考试！可能还有些小伙伴不清楚体制内和体制外的差别，下面小师就几个关键方面和大家唠唠“体制内外的那些事”。
1、体制内与体制外的薪资差别
薪资结构有哪些不同？
➯编制教师工资构成：
教师工资由四个方面构成：一是基本工资，二是职称工资，三是工龄工资，四是补贴，五是奖金。

1、职称工资，这是基础性的部分，是和职称挂钩的。
2、工龄工资，是工龄越长这部分工资越多，跟参加工作的年限有关系，但是差距并不是很大。这是随着工作年龄的增长而自然增加的。

3、绩效是对教师工作的奖励性工资，绩效工资部分是由当地教育部门和政府同时负担，属于给教师的一种补贴。除此之外还会有地区补贴住房、交通。各地区补贴政策都有些许不同，部分地区暂无相关补贴。

4、奖金实际上是指编制教师的年终一次性奖金，也有部分地区将第十三个月工资作为奖金发放，以上的各种补贴还是要看当地的经济水平、看学校决定的，因为所在的区域是不一样的。

➯私企工资一般构成形式：
私企的薪资就千变万化了：比较常见的模式为：基础工资（底薪）+公司补贴（一般有餐补、交通补贴、通讯补贴等等，具体看公司的规定）+基础绩效+奖金（部分岗位还会有提成）+工龄工资（部分企业有，反正我们是有的哈哈哈哈~~~）

但是也存在年薪大佬，还有部分大佬会获得公司分红等等。所以私企工资结构的形态也就决定了工资等级的“贫富差距”。


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➯编外教师一般工资构成：
学校招聘单位招聘的编外教师工资构成有一个比较常见的模式为：基础工资（底薪）+工龄工资+部分补贴（不是所有学校都有，具体看当地的经济情况）+五险+绩效工资（不是所有学校都有，具体看当地的经济情况）
更有很多学校招聘的代课教师，工资为当地最低工资标准，除此之外再无福利。
但是不管是编制内还是编制外，学校总归和企业有所区别的，学校很少有拖欠工资情况出现，而且校内福利也比较丰富，寒暑假照常，可谓是让人羡慕的头排兵。
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2、体制外的福利少，但是可以改变
考教师和在企业工作有所区别！校内教学经验超过3-5年，能够参加很多编制招聘考试，而且学校内也会先转正校内编外教师，代课教师等。

企业不稳定时会以裁员、降薪等等方式首先降低自己的成本，再考虑企业优化升级或者转型来度过难关。
3、今年还有机会考进体制内吗？
看了这些，你有没有也对体制内的稳定产生心动呢？
如果你想在今年换一份更体面、更稳定的工作，那么一定不要错过2022年教师的考试机会哦，根据往年惯例，2022年江西教师招聘公告将在3月份发布，但是也有可能提前发布哦！前几日我省已经发布了2022年教招大致安排>>官方消息：2022江西教师招聘统考政策解读。快拿起书本、听课备考，花一点闲散时间，给自己充充电吧！
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