研发团队氛围管理

发布于 2021-11-18 16:34 ，所属分类：软件编程学习资料

“以分享，促成长”

研发工作一方面看起来很枯燥，天天编码，感觉每天都和0，1打交道。另一方面有感觉很有诗意。感觉每件代码都是一个艺术品。PHP大神鸟哥的博客里面就有一句话：“左手代码右手诗”。是不是看起来很文艺。

研发工作既充满理性，又充满感性。要激发研发工作者的激情，主管能动性，那么团队氛围相对比较重要。一个好的研发工作氛围，是工作上有挑战、有冲劲、有动力；同事互动上，讲文明、讲礼貌、讲道理的；工作沟通上对事不对人；是人人皆可畅所欲言。

最近有个同事试用期转正，看到转正申请我才更真切的感受到好的团队氛围真的能促使个体充满激情，向上进取。现将申请摘录如下：

问题一：请总结你的工作成功

在进公司的三个月以来，我在工作和学习上都有了很大的成长，也更加明确了自己的缺点，慢慢的有了自己的成长计划，现在将我三个月的个人情况做如下汇报:

一、工作方面三个月内，先后接触了四个研发项目，并且可以按时保质量的完成每一项需求。在一个新的团队中，接触到一些新的同事，感受到之前没有过的工作和学习氛围，在自己的努力学习和同事的帮助下，我在工作规范、工作效率、编码能力等方面有了很大的进步，举一个简单的例子，部门里项目开发有一条硬性要求:循环里不能执行数据库操作。在以前的开发过程中，我并没有注意过这一点，接触本次项目开发完成进行 code review 时同事提出不能这样处理，此时才明白，我们的工作不只是完成一个需求那么简单，更多的是要有自己的思考，在提升代码健壮性和执行效率的同时，可以让自己的思维更加的开阔，只有不断的去寻求一个问题的最优解，才能慢慢的发现更多自己没有了解过的东西，提升自己的知识储备和经验，壮大自己。当然不止于此，还有像日志怎么打才有意义、开发工具怎么用才更高效也是自己学习的一部分。另外，我时刻谨记着态度决定一切，不管是对待平时的项目开发，还是其他工作(比如周报、与客户或产品经理沟通需求等)，一定要细心，将问题考虑全面的同时做好拆分，合理规划，有条不紊地完成每一项任务。

工作中自己需要学习的还有很多，比如说:项目部署、代码压测、工具原理 (MySQL、Redis 等)等，我相信在未来的每一天，我会一点一点去学习，去进步，让自己成为一个强者。

二、学习方面当身处在一个工作和学习氛围都很好的团队中时，自己多多少少都会有一些触动。入职以来，参与了几次分享会，有自己了解的知识:数据结构、git 使用等，也有很多并不太熟悉的东西:go、MySQL 数据类型、composer 等，他们在讲解分享的内容的时候，都会说到大致类似的话:我查了很多资料，进行了多次尝试之后得到这个结果。了解到数据结构部分还有图的结构没有完成，于是我想尝试着去跟他们一样，做一次分享，直到我自己着手去做，我才发现有多难，因为这部分我并不熟悉，所以需要从使用场景、基本概念、基本结构和如何存储，还有基本算法等各方面从头开始学，这是一个艰难的过程，在查看过很多文档，刷过一些视频课之后，慢慢的掌握了一些学习方法，不断完善了自己的学习笔记。学习本就是一个枯燥的过程，以前的自己，是处在一个为了学而学的状态，工作中需要什么才去看什么，只有能解决当下的问题，可能就停止了，不会再去深挖为什么是那个样子;很庆幸，自己现在慢慢转变了过来，学习应该是一个主动性的行为，一个知识点的背后可能牵扯的东西有很多，要试着去挖掘，去总结，浅尝辄止，终究是对自己的不负责。很感谢有这样一个平台和团队，有一个词送给自己:知行合一。想到了，做到了，就很好。

问题二：你觉得自己的工作还有哪些需要提升？

第一，编码能力的提升。包括编码规范、知识储备、快速响应等很多方面，是一个综合的学习过程，在平时自己完成需求的同时，去看看别人的代码架构，了解一些别人解决问题的思维和方法，不断反思自己:有没有出现过同样的问题，是不是别人的方法更高效。编码能力的提升，我觉得更多的是经验的提升，接触的多了，碰到的问题多了，也就慢慢的成长了。所以，多做事。

第二，学习能力的提升，一个好的团队，离不开每个人的贡献。只有自己强大起来，才能给团队带来更大的价值。工作中遇到的问题，在自己思考的同时也要多向别人去请教，不要自己死磕一个知识点，可能自己花一天两天捉摸不透的东西，别人几句话就可以帮到你，自己学习钻研的过程很重要，但是也要注意方式方法，时间是有限的，要在有限的时间内，做更多有价值的事情。

问题三：你如何理解并践行公司企业文化？

五行文化是我们每个人的行为准则，是工作中的一个规范，更像是指导一个人、一个团队成长的方法。很遗憾在入职的三个月期间，我并没有学习完五行文化的所有内容，在以后的工作中，我会尽快将剩余的内容学习完成并落实。

“金文化”，核心价值观:求实、进取、创新、协同、分享。

求实，我觉得有几层含义:对待知识，我们要知其然，也要知其所以然，就像我们最近做的 MySQL 分享，除了会用，更要知道为什么是这个样子，学习了原理才能在碰到问题的时候处理起来得心应手;对待工作和生活，我们要实事求是，把问题落到实处，就像需求评审，每一个功能点都需要明确，实实在在的记录下来，这样才不会对之后的工作开展带来困扰;另外，为人处世要踏踏实实，不盲目夸大，不妄自菲薄，该做的要做的，就要一步一步去做好，给别人一个交代，也给自己一个交代。

进取，一是每个人要有一颗成长的心，每个团队要有一个积极向上的氛围。一个人的成长除了是对自己的负责，更是对团队的负责，同时，一个团队的进取心会带动每一个人去挖掘自己，创造更多的价值。二是做人做事要竭尽全力，不仅要做，还要做好。我们每天都会面对形形色色的问题，很多时候都会措手不及，要学会拆分问题，设置目标，全力以赴的去完成。

创新，从细节来说，比如平时的编码，解决问题的方法有很多，怎么样解决问题或者能在解决问题之后寻求到更好的解决办法，就是创新，这就需要我们除了有很多的知识储备以外，要去了解用户，站在用户的角度去考虑问题，我们的产品怎么更加符合用户的心理，对用户更加友好，这种创新才会有价值。另外对于团队来说，如何打破常规，在普通的工作模式下调动每个人的积极性，营造一个不断进取的氛围，就是创新。

协同，顾名思义，就是合作，每个人生活在世界上，除了是一个个体，更是团队的一份子，一个人的能力终究是有限的，众人拾柴火焰高。

分享，学习的过程其实就是一个分享的过程，别人把自己知道的通过各种媒介传达给自己，最终称为自己的东西，然后我们再将自己知道的传播出去，温故而知新，分享其实也是一种学习。除了知识的分享，在日常生活中，我们对他人的帮助也是一种分享，贡献我们的力量回报社会，创造价值，营造一个更好的生活环境，利人利己。

问题四：你觉得公司有哪些地方需要改进？

在团队中，多一些项目上的分享尤为必要，这个其实领导也一直在说，也慢慢在实践了，每个人要对项目的每个环节都熟悉，这样不至于遇到问题很多人都束手无策，不能快速高效的做出响应。

一份转正申请表，四个问题，洋洋洒洒2500余字。组员的真情实感跃然纸上。而我们团队氛围管理优劣也尽显其中。

字字如珠玑，句句是箴言。欣慰。

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