2022年临淄区妇幼保健院（齐都医院）高层次及急需紧缺专业人才招聘公告

齐都医院（临淄区妇幼保健院）坐落于历史文化名城、世界足球起源地——齐国故都淄博临淄，位于大顺路123号。

医院占地面积62亩，建筑面积7.8万平方米（其中在建面积2.5万平方米），目前开放床位460张，职工800余人，其中，中高级专业技术人员403 人，正高18人，副高 79 人，青岛大学硕士研究生导师3人，万杰医学院兼职教授4人，副教授13人，硕士研究生41人，市级名医3人。是一所集医疗、教学、科研、保健、康复为一体的综合性公立医院，2021年12月晋升三级妇幼保健院。

1.应聘人员的学历、学位、专业应有对应关系。招聘专业的审核一般按应聘人员所获毕业证书上注明的专业为准，应届毕业生可暂按就业推荐表上注明的专业进行审核。应聘人员所学专业与招聘岗位要求专业符合教育部新旧专业对照关系的，该专业毕业生也可应聘。

2.高校应届毕业生须在2022年7月31日及以前取得应聘岗位要求的学历学位证书等材料。

国（境）外高校非应届毕业生获得国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学历学位认证后，可应聘同等学历层次的岗位。其所学专业是否符合招聘专业要求，由招聘用人单位认定。

国（境）外高校应届毕业生须在2022年8月31日及以前取得应聘岗位具体要求的学历学位证书、国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学历学位认证等材料。

其他应聘人员的相关证书及材料须在2022年6月19日及以前取得。

1.报名与资格初审时间

报名时间：2022年6月20日8:00至2022年6月27日17:00。

审核时间：2022年6月20日8:00至2022年6月28日17:00。

2.报名方式

应聘人员将所需材料发送到招聘用人单位电子邮箱进行报名。所需材料要按应聘人员报名表（附件2）+其他材料（本人签字的应聘人员报名表、身份证、规培证、学历学位证书及相关执业资格证书等材料按顺序扫描合并至一个PDF文件）压缩成一个文件包发送。压缩包及邮件均需命名为“招聘单位+招聘岗位+姓名”。

报名、资格审查、面试、考察、体检、公示等信息在临淄区人民政府网站（http://www.linzi.gov.cn）发布，请应聘人员注意及时查看网站信息，并保持联络畅通。

3.报名需提交的电子材料

（1）身份证原件（扫描PDF版）、执业医师资格证原件（扫描PDF版）及其他相应执业资格证、住院医师规范化培训证，已通过考试尚未取得住院医师规范化培训证的，可提供从中国卫生人才网（https://www.21wecan.com/）查询并获取的住院医师规范化培训结业专业理论考核合格成绩（扫描PDF版）。

（2）学历、学位有关材料，具体包括：

符合岗位学历、学位、专业要求的学历证书和学位证书。毕业证书上未注明岗位要求的专业方向的，或岗位要求具体专业、毕业证书上注明的专业为一级学科的，报名时还需说明具体专业、方向，待资格审查时提交相关说明材料。

应届毕业生应聘的，可提供就业推荐表、学校相关部门出具的学历（专业）学位说明（附件3）或教育部学籍在线验证报告等材料之一。

（3）具有中华人民共和国国籍的香港和澳门居民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》。

（4）在职人员（含已签订就业协议人员、定向委培应届毕业生）应聘的，还需提交有招聘权限部门或单位（就业协议单位、定向委培单位）出具的同意应聘说明（附件4）或解聘材料；劳务派遣人员应聘的，提交的同意应聘说明需加盖派遣单位和工作单位双方公章；公办中小学（幼儿园）在编教师应聘的，还需同时提交县以上教育行政主管部门出具的同意应聘说明或解聘材料。经招聘单位及主管部门同意，也可在考察、体检时提交。

4.资格初审

根据应聘人员提交的信息资料，由招聘用人单位进行资格初审，审核结果以电子邮件形式反馈。对符合应聘条件的，应初审通过；对不符合应聘条件的，初审不予通过并说明原因；对需要补充材料的，应明确需要补充的具体材料。

初审是根据应聘人员提交报名信息进行初步审核，初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据，资格审查与初审结果不一致的以资格审查结果为准。

报名、初审结束后，在临淄区人民政府网站公布报名初审通过人员名单。

进入资格审查的应聘人员，须由本人按规定要求提交相关材料进行资格审查，否则视为弃权，具体要求以资格审查公告为准。

对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘工作中发现审查通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消应聘资格，并按有关规定处理。

1.考察：

根据面试成绩排名顺序，按1:1的比例确定进入首次考察体检范围的人员。

因考察体检不合格、弃权、未按要求提交同意应聘说明或解聘材料等原因造成空缺的岗位，可从应聘同一岗位人员中按面试成绩排名顺序依次等额递补。拟聘用人员名单公示后，如有空缺不再进行递补。

招聘单位主管部门及招聘用人单位组成考察组，对考察人选进行全面考察评价。必要时可到应聘人员所在学校（单位），采取查阅档案、召开座谈会、个别访谈等形式进行实地考察。

考察内容主要包括考察人选是否符合招聘范围及条件、在校学习成绩（单位工作业绩）及综合表现、思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法以及回避等方面的情况,同时结合档案和有关资料再次核实考察人选有关信息的真实性。

考察组需对考察人选做出全面、详实、客观、公正的评价并据实写出考察材料，报招聘主管部门研究决定。

2.体检：

体检在县级以上综合性医院统一组织实施，体检费用由考察人选承担。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。

3.公示：

根据面试、考察、体检结果，确定拟聘用人员，并在临淄区人民政府网站公示7个工作日。

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，确定为新聘用人员。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员具有在同一单位连续一年及以上工作经历的，试用期一般为6个月；属初次就业的，试用期一般为12个月。新聘用人员试用期满合格的继续聘用，不合格的解除聘用合同。

新聘用人员按照有关规定进行管理，最低服务期为5年。