2022年6月15日，山东烟台开发区二十多所学校的教师集体抗议校方降薪。（微博截图）

近日，烟台开发区部分教师反对“降薪”和“清退”奖金，而聚集在一起表达他们反对的心声。

受疫情及地缘政治因素影响，中国经济近几个月遭受重创，影响所及，就连其他行业也受到波及。国内社交平台周三深夜流出视频，显示山东烟台开发区教师不满薪资被降至十几年前水平，还要退回已发工资最多15万元（人民币，下同）。教师们于是聚集在一起抗议。

一份在网络流传的教师公开信要求家长支持，帮助，理解他们的行动。（网络图片）

总体上来看，对于该现象，网上可分为以下2类意见：

其中一部分人认为：

1、烟台开发区管委会、教育部门和学校在招聘教师时已经许诺了高工资，换句话说，如果没有高工资，那么这些高学历的教师很可能就不愿意来偏僻的开发区支援开发区教育。

2、已经根据开发区承诺签订了劳动合同，如果没有高工资，谁愿意签订合同？来到开发区工作两年，工资不仅降低了，而且还要清退钱，这违背了“契约精神”和“劳动法”，这和诈骗有何异？

3、这些教师由于对开发区的1.5-2.0倍的高工资有着持续的信心，因此好多教师在房屋买卖、车辆购买时产生了高消费行为，部分风险和危机意识不强的教师购买了豪车和豪宅，当然如果她们一直维持原收入水平，那么不存在任何问题，但是当收入不仅“腰斩”、而且还要“清退”之前超标奖金的时候，那么问题就来了，她们即使能接受这种落差，但她们今后怎么偿还之前“未规范”前而产生的高额房贷和车贷？毕竟她们只能依靠这份“死工资”，超发奖金已经提前还了房贷或车贷，她们拿什么清退？即使有专门“公职人员清退贷”，那么以后仅凭借“死工资”又如何同时偿还高额房贷、车贷和“公职人员清退贷款”？这在很大程度上增加教师开设课外辅导班的风险。

图片来自网络

4、开发区是改革开放的前沿，当时开发区人员增加工资有增加的道理，他们承受着“末位淘汰制”的压力，理应拿1.5-2.0倍的工资，不能和其他行政区作简单对比，如果开发区没有高工资，那么就没有多少人才愿意抛家舍业，每天往返数十公里路程投身开发区建设，也就没有今天开发区的成就。如果工资降低了，开发区今后的建设将会受到一定影响，并且在很大程度上会影响烟台黄渤海新区的高标准建设！

而另外一部分人则认为：

1、降工资这件事不管最终如何解决，教师罢工本身是不对的。教师很多都是师范院校毕业，师范二字意思是“学为人师，行为世范”，这帮老师是想让他们的学生们从他们身上学到什么？老师罢课，伤了孩子们的心，如果哪天学生集体旷课，作为老师的你，该作何感想？中考的当口闹这么一出，着实不应该。

2、任何行业都会调整薪酬，事业单位人员、行政机关公务员也不例外，受疫情侵扰、经济下行压力大、减税减费、留抵退税、财政吃紧等因素影响，降工资属于正常现象，并且近些年来，高校毕业生就业压力大，很多毕业生想进教育系统，所以开发区的老师，一定要好好珍惜这来之不易的岗位。应当多看看新东方那些老师，大环境企业也在裁员，降薪，各行各业真的都挺难！

图片来自网络

3、如果开发区管委会工作人员也降薪并且清退超标奖金的话，那么开发区老师降薪也无可厚非，况且清理和规范津补贴是自上而下动作，并不是仅针对某一地区或者某一单个群体，这时候应该也必须毫无条件的讲政治、顾大局，绝不能因为自己的部分困难而对这项工作产生不满和质疑。更不能抛下学生，而去公开聚集地表示不满。

4、和烟台市其他县区教师工资相比，开发区教师工资确实要高出一大截，即使收入降低后，但依然比其他县区要高，举一个简单的例子，开发区刚转正的教师工资甚至超过了同地市其他县区工龄二十多年的副高级职称教师工资，而教学成绩和教学贡献并不比其他县区老教师贡献高。如果其他县区教师心理不平衡，按照开发区教师行为逻辑，是不是也应该聚集在一起要求同开发区教师同工同酬？