同样做测试,5年后薪资竟然差距20k,这是我听过最好的分析

招个测试有多难？招不到高级测试人才目前已成为各大互联网普遍存在的难题。

高薪offer常有，而高级测试工程师难寻！

当前高级测试人才缺口很大，目前阿里、百度、腾讯、拼多多、携程、小红书等一线互联网企业已几乎不招募传统手工测试工程师，而只招自动化测试工程师，性能测试工程师和测试开发工程师。很多大厂HR或测试经理多次反馈，手里高薪岗位有，有些岗位年薪甚至高达50W+，然而招聘网站一打开，中高级测试开发的简历是不少，但是项目经验、技能对标最多算初中级，何来自信投简历？

我们采访了680位投递过大厂的测试人员，通过简历，对他们技能及项目经验进行了深度分析，并收集了1000+互联网测试岗位需求进行拆解。不难发现，测试从业门槛随着市场需求在不断提高，而目前90%的测试人员技术基础薄弱，在目前岗位中学不到核心有价值的内容、能力跟不上，缺乏必要的项目实战经验。

而现在就是转型自动化测试、性能测试、测试开发工程师的黄金时机！