?2021年聊城市公务员工作这样干

1.加强政治引领，提升专业能力。结合党史学习教育，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，掌握新时代党的创新理论成果，强化专业要求，加强政治和业务培训，提升公务员治理能力水平。

2.做人民公仆，为人民服务。树立正确政绩观，立足岗位职责和时代特点，夯实调查研究基本功，找准工作着力点，争创一流、走在前列，推动工作高质量发展，建设人民群众满意的公务员队伍。

3.精心组织“四级联考”，优化本土优秀人才考录。完成2021年公务员考录工作，启动2022年公务员考录工作。同时围绕我市重大战略、重大工程项目、重点工作任务等需求，采取更加灵活的方式，及时补充各类专业性人才。

4.提升公务员遴选及调任工作水平。及时发布遴选公告，做好笔试、面试、体检考察等各项工作。依据新出台的《公务员调任规定》，加强对调任政策的研究和宏观指导，优化公务员队伍结构。

5.继续深化公务员分类管理改革。加强公务员分类管理调研，积极稳妥推进专业技术类、行政执法类公务员分类管理，推动公务员分类考录、分类考核、分类培训。

6.深入推进职务与职级并行制度实施。严格落实公务员职务与职级并行办法，坚持择优晋升，树立鲜明导向，激励干部干事创业、担当作为。扎实做好公务员职级职数调整核定、台账建设等日常管理工作。

7.积极做好公务员登记和涉改参公单位重新认定工作。依据新出台的《公务员登记办法》和《公务员登记工作中有关问题的答复意见》，规范公务员登记工作。结合市直和县（市区）事业单位改革试点进展情况，稳步推进参公单位重新认定，完成全市涉改参公单位重新认定的申报、审批工作。

8.高标准推进公务员年度考核、平时考核和专项考核。立足不同层级、不同领域公务员职责及特点，制定务实措施，扎实推进公务员年度考核、平时考核和专项考核工作，采取抽查等多种灵活方式对部分县（市区）直单位和乡镇街道进行核查，不断提升工作效能。发挥考核指挥棒作用，探索将考核结果与公务员职级晋升、奖励、教育培训及评先树优等结合，对成绩优异的县（市区）和市直部门给予倾斜，考出标准，考出水平。

9.深化拓展做“人民满意的公务员”活动。确定7月份为深化拓展做“人民满意的公务员”活动的主题活动月，献礼建党100周年。研究出台《“最美公务员”和“人民满意单位（岗位）”评选办法》并组织实施。建立表彰奖励基础数据库。

10.统筹完善相关工资福利政策。按照既定计划分步提高乡镇工作补贴标准，逐步实现乡镇机关工作人员平均收入高于县直同职级人员20%以上的目标。指导各级各部门落实工资政策，贯彻落实好公务员带薪年休假等福利政策。

11.深入学习宣传公务员法及配套政策法规。充分利用党建学习网站、gongzhong号等平台媒介，广泛开展政策宣传解读。推动并督导公务员法及其配套法规的贯彻落实。加强公务员工作的宣传和舆论引导，及时总结推广各级各部门公务员工作典型经验做法。