医生职称制度已到了非改不可的地步了!

来源：江淮医学

医生的职称制度，一直以来都是业内最热议的一个话题。

原因就是，很多医生认为，目前的卫生职称制度弊端真的是太多了，许多临床一线医生，兢兢业业一辈子也因为各种原因没有评不上职称。

职称上不去，那么工资就上不去，注定多劳者不可能多得。

即便许多已经评上高级职称的专家，在发表自己对职称的看法时，也是深恶痛觉，认为目前的卫生职称制度已经到了非改革不可的地步了。

之所以如此认为，主要原因有三：

一、卫生技术职称制度刚开始实行的时候，行业环境比较纯净，卫生职称评审相对比较公正，没有人徇私枉法，也没有人弄虚作假，大家都是严格按程序来的，谁有能力谁就能晋升。现在社会大环境已经变了，不再那么纯净了。因为职称，已经闹出了很多笑话，论文抄袭的，评审腐败的，甚至出现基层医生卖猪评职称的，种种乱象滋生。

医院每年的指标只有那么多，远远不够已经满足条件的医护人员名额。那么必然就有不少人的职称评审之路越来越难，积怨已久，厚重难返。

在这种情况下，尤其是医院里面的老老老实实，潜心临床疏于论文课题的医生，自然就难以晋升。而一些善于投机取巧、理论强于实践的医生就容易胜出。这样的卫生职称评审出来的专家，真的就比其他医生技高一筹？能让其他医生服气？让病人满意？

答案不言而喻。

只要有人为的因素存在，职称评审就有某种猫腻，而且是难以杜绝。与其如此，还不如废除，让医疗卫生界能变得更晴朗干净一些。

二、从近几年有关呼吁取消卫生职称制度的文章反响来看，大部分医生，包括一些高级职称医生，都是对取消职称评聘持赞成意见。这一点，“江淮医学”在今天的文章下面将会再次做一个投票问卷，到底情况如何，我们用真诚投票，用事实说话。

三、即便暂时不能废除卫生职称制度，至少也应该作些改良。比如，按医生工龄自然晋升工资也颇为合理。

当然，这几年国家在卫生职称改革方面一直在路上，也一直在努力，确实动了刀，松了骨。包括“重点评价临床实践和疾病预防控制等业务工作的数量和质量，按照医、药、护、技四个专业类别分别制定评价标准；以及将门诊工作时间、现场工作时间、收治病人数量、手术数量、护理工作时间等作为申报条件，将治疗效果、手术难度、手术质量、住院费用等作为重要指标评价卫生专业技术人员的执业能力和水平”。

但是，与其这样缝缝补补，倒不如彻底废除目前的卫生职称制度，跟国际接轨，只设一个主治医生就足够了，其他不必需要。

会搞科研的搞科研，会治病的继续治病，其不两相其美？那些灿若星河，声震华夏的传世名医李世珍、张仲景、华佗、扁鹊不都是都没有职称，只有名气？

在国外，从来就没有什么卫生职称制度，不仅没有职称，甚至连评优评先都没有。只要医师们在职期间敬业爱岗，不犯大的原则性错误和触犯法律，到了一定年限，都会自然晋升薪资，有何不美？有何不可？

当然，中国这么多医护人员，职称制度又存在了这么多年，牵涉到的利益方方面面，一下子废除，确有一定难度，需要一个循序渐进的过程，也需要给时间一点时间。

但不管怎样，目前的卫生职称制度确实到了非改不可的地步了。近几年，似乎每年都有一些医生撰文呼吁并引起同行很大反响。

可见，度有多么高？

也可见，卫生技术职称制度问题，的确存在不少问题。

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