无编制公务员兴起,40岁也有机会,年薪最高达80W

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这几年公务员考试热度持续高涨，国考报名人数每年都创新高，足以看出大家对编制的青睐。不过，“编制热”的大环境下，有一种特殊的“无编公务员”也开始兴起，那就是聘任制公务员。

通过公务员考试进入的，我们一般称之为“委任制公务员”，具有行政编制。那“聘任制公务员”是怎么回事呢？今天来给大家介绍一下！

聘任制公务员逐渐兴起

聘任制公务员对于很多人来说还是一个很陌生的概念，实际上早在10多年前就有相关规定了。只不过由于种种原因未能普及，直到这两年，才在上海、四川、江西、浙江等地试点招录。

从名字上就能看出聘任制公务员最大的特点，那就是没有编制，全部签订聘任合同，按照合同约定发放工资以及续约。有人可能会说了，没有编制，那还能叫公务员？别急，看看他们的薪资待遇再说。

聘任制公务员享受超高薪待遇

聘任制公务员之所以引起很多人的，主要还是薪资待遇太高了。从最开始的30万年薪，到去年上海开出最高80万年薪，已经远超一般委任制公务员的收入了。哪怕是和一些金融、互联网企业相比也不遑多让，更何况还有一层公务员的身份。

当然，和年薪匹配的还要有能力。目前聘任制公务员的要求是比较高的，学历基本都是研究生起步，而且通常需要5年以上相关领域的工作经验，或者取得相关行业的职业证书、职称等。聘任制公务员的年龄要求相对来说比较宽松，40-45岁的专家也是有机会的。

发展前景好，未来可能成常态

聘任制公务员虽然没有编制，但其实并不用担心稳定性的问题。首先聘任制公务员最开始都是3年一签或者5年一签，合同期达到后，如果完成考核目标，可以进行续签。如果表现优秀，还可以申请转为委任制公务员，想一想40多岁还能入编，后半辈子也就有了保障。

而聘任制公务员还有一个优点，就是会对工作目标有明确要求，可以有效防止浑水摸鱼，仗着编制保障不干事。很多公务员都表示，单位总是有一批不上班但是拿工资的混子，你还没办法把他怎么样。如果全部采用聘任制，无法完成目标要求的话，是有权进行辞退的。这种聘任制公务员，既能够有效提高公务员的收入，吸引更多的优秀人才，又能防止编制被滥用，未来很有可能成为常态。

大家对聘任制公务员是怎么看待的呢？可以说说自己的看法！