签三方协议，会影响应届生身份吗？公务员考试必须是应届生吗?

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#公务员考试#应届生身份

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近期很多同学咨询我

关于三方协议、就业合同、网签等

对以后考公影响

简单来说：

是否继续有“应届生”的身份。

应届生是指：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

通过上述表述不难看出，是否是应届生身份的关键在于档案和组织关系究竟在哪。

如果签订三方协议的用人单位要求提档，那就意味着失去了应届生身份。

如果用人单位不需要提档，那一定要记得把档案放到学校或者人才市场，即可继续保留应届生身份。

公务员考试报考条件不一定必须是应届生。往届生也可以报考。除满足报考公务员基本条件外，具体职位要求应参考每年考试前发布的招录职位表，每个职位会有相应的招考条件，符合条件即可。有的岗位甚至要求有几年以上的基层工作经验才能报考。

公务员考试报考条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；

（三）拥护中华人民共和国宪法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行职责的身体条件；

（六）具有符合职位要求的工作能力；

（七）具有大专以上文化程度；

（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

签不签三方协议和是否失去应届生身份毫无关系。

组织部和人社局认定你应届生身份的依据是：毕业后，是否有企业替你缴纳社保，如果有企业替你缴纳社保，说明你已经就业。这点和三方协议毫无关系。

以“毕业后，企业缴纳社保”为标准，比三方协议更科学、更合理。原因有：

1、三方协议不是正式劳动合同。只是在校生的就业意向，最多算是过渡性质的协议，没有正式法律效力；

2、三方协议签署后，大量毕业生没有去该企业就业是客观存在的事实；

3、就业依据的劳动合同，组织部和人社局无法查证，社保有查询的渠道，间接证明了就业的事实；

至于签了三方协议，只要和原企业解约，学校可以提供新的三方协议。

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