月薪15k-25k的测试岗位要求是怎样的?

金三银四的招聘旺季已经过去，不知道有多少同学抓住机会成功跳槽涨薪了。

学姐翻阅了一些招聘岗位，整理了高级测试工程师的岗位要求，大致分为一下几类：

1.熟悉至少一种编程语言

2.熟悉sql语言

3.掌握软件研发模式、测试理论、测试流程，对测试工作有较深刻的理解

4.掌握任一一种测试管理工具

5.有较强的产品意识，发现产品设计方面的缺陷

6.有较强的沟通能力

7.有较好的团队合作精神

8.个人学习能力强、逻辑思维能力强

9.具备自动化测试、平台研发的能力，提升测试部门及研发的效率

10.熟悉app\web测试

11.具备项目进度把控、质量把控的能力

如果说一个人同时具备这些所有能力，是有些难度。但公司的主营业务，决定了测试的方向，那么实际要满足的要求也就是其中几条。当然，如果一个人擅长所有的技能，会有较大的选择权。

以上的岗位要求到底难不难，我们一起来分析一下：

1.熟悉至少一种编程语言

现如今的软件测试已不仅仅局限于功能测试，更加偏向于自动化测试，而自动化测试就需要依赖编程语言，无论Java、Python都是实现自动化的好帮手。对于个人而言，这不仅仅是技能的展现，更是在求职过程当中的核心竞争力。

2.熟悉sql语言

一般来说，数据来源都存储在数据库当中，那对于数据库测试就需要测试人员掌握基本的sql语句以及数据库的类型，常用的MySQL、Oracle、MongoDB、以及华为自主研发的GaussDB，确保测试的数据正确性和数据落地。

3.掌握软件研发模式、测试理论、测试流程，对测试工作有较深刻的理解

测试质量的好坏，在于测试之前的准备工作。详细的测试计划以及设定的测试方案对后续的测试质量起到决定性作用。这些的基础都需要以测试理论为依据，并且熟悉整个项目的操作流程。

4.掌握任一一种测试管理工具

5.有较强的产品意识，发现产品设计方面的缺陷

工具和平台都是对测试的辅助。只有掌握细节，才能快速发现并定位问题。测试的角度不仅仅局限于需求文档，测试的方向也不仅仅是测试，更是全能型人才，具备产品思维，从产品角度考虑问题了。

6.有较强的沟通能力

7.有较好的团队合作精神

要了解、要定位问题，免不了花大量时间去跟产品和开发沟通，如果一个问题说了很久说不明白，对方可能会反问你“你的诉求到底是什么？”，抓住问题重点有效沟通可以节省反复拉扯的时间。

8.个人学习能力强、逻辑思维能力强

9.具备自动化测试、平台研发的能力，提升测试部门及研发的效率

每一项技术能力的背后，都需要大量的实践经验。工作时间往往只能够处理当日的任务，学习技能的时间只能放在周末，每一项能力需要掌握的知识范围都是比较大的，这就很考验个人的学习能力了。

10.熟悉app\web测试

跨平台要有所了解，涉及到Windows和Linux端、移动端。主要是对产品的通用性、差异性的了解以及测试工具的使用。当然，现在还有小程序方面的测试，大体方向是一致的。

11.具备项目进度把控、质量把控的能力

受客观因素的影响，很多项目流程上都会出现delay现象。上线没有问题，是职责所在也是万幸。一旦出了问题，会追根溯源，责任到人。测试最后一个环节，质量是关键。

测试这个行业，需要具备庖丁解牛般的分析能力，执行力和耐心。能让你成功的，不是补全所有的短板，而是将优势发挥到极致。IT行业的不断变化，带来的是越来越多、越来越好的机会。