考生参加公务员考试,因签过劳动合同被淘汰,想考公的要注意

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公务员考试一直是历年的热门考试，竞争也十分的激烈。

不仅要通过笔试面试的考核，还要通过政审环节，才算正式地进入体制内，成为一名公务员。随着近几年国家对基层干部的需求，公务员招录人数也在不断地增长。

再加上公务员工作的稳定和高薪，这也导致公务员考试竞争变得异常的激烈。但很多毕业生不知道的是，参加公务员考试也有很多的注意事项，“签劳动合同”就是其中之一。

考生参加公务员考试，因“签过合同”被淘汰，原来考公务员还看这些

小欣是刚毕业的一名大学生，本科名校毕业，不管是在就业上还是其他方面，考公务员都有独特的优势。于是报考了公务员的考试，想要正式成为一名公务员。笔试和面试表现得都不错，综合成绩第二名。

本以为可以顺利地上岸，但在等通知的时候，却意外得知自己落选了。这个结果让小欣无论如何也接受不了，于是小欣找到了相关的负责人，得到的结果还是不通过。

顺便也得知了被淘汰的原因。小欣大学刚毕业那年，因为在家无所事事，就在家附近随便找了一家传媒公司做实习文员，想着一边工作一边备考公务员，由于工作期间表现良好，公司给她转正并签了3年的劳动合同，小欣也十分开心，就想着等考上了再辞职也不晚。

正是因为小欣有过签劳动合同的经历，属于社会人士，而小欣报考的这个岗位明确要求只招应届毕业生，显然小欣不符合报考的要求，最后落选了。

小欣得知这个结论依旧接受不了，认为不是自己的过错，并表示在自己报考的时候，并没有相关部门跟自己说清楚，导致这个结果就不应该让自己一个人承受，随后还走了法律程序。

但律师告诉小欣，招考要求明确写明是应届毕业生，小欣没有看清楚就报考，也需要承担一部分责任，并且，公务员考试这件事已经没有转圜的余地了。最后，小欣也只能自认倒霉。

为什么小欣最后考编被淘汰？

其实，小欣被淘汰主要的责任还在自己，更是对于应届毕业生存在一定的误解。首先，相关部门在招聘的要求上已经明确表示只招收应届毕业生，是小欣自己没看清楚。

其次，是小欣对于应届毕业生的一个误解。这也是很多大学生不懂的地方，不是所有的大学毕业生都是应届毕业生。一般来说，应届毕业生的身份会保持2年。在2年内没有参加工作，并且没签劳动合同，也没有交社保的才算是应届毕业生。

另外，也是小欣不懂劳动法。大学生毕业就要正式进入工作岗位，多了解劳动法对于自身有很大的帮助，不懂最后吃亏的就是自己。

参加公务员考试，都需要注意哪些问题？

公务员考试不仅难度大、要求多，需要考生注意的问题也不少。首先就是应届生和岗位的问题，不同的岗位对考生的要求也不一样。

如果没有看清楚招考要求，这直接关系到考生能否顺利上岸，就像文中的小欣一样，因为对应届毕业生的不理解，导致了无缘上岸。其次，就是报考地区，公务员考试一般只能在户籍所在地参加考试，也就是有户籍的限制。

还有年龄和学历的问题。公务员考试学历基本上就是大专以上学历，本科可以报考的岗位一般最多。另外就是对年龄的要求，一般要求35周岁之内可报考。

所以，虽然看着要求很容易满足，但是，真正能够顺利上岸的考生并不是很多。因此，想要顺利地通过公务员考试，除了自身的努力，更需要看好报考的岗位和自身的情况是否匹配，避免浪费时间和精力。

因此，大学生们要注意了，平时空余的时间多看看劳动法，多了解了解工作相关的事情，这些对于就业和以后的生活都非常的有帮助。