观察 | 中医药类高校2020届毕业生就业基本情况分析

发布于 2021-11-20 12:46 ,所属分类:自考学习资料


中医药文化作为我国享誉盛名的三大国粹之一,底蕴深厚,历史悠久,经过上千年的沉淀,拥有完善的中医药理论基础和丰富的临床经验。中医药文化中的未病先防、既病防变、病后防复的理念得到了人们的广泛认同。在去年初的新冠疫情中,中医在其中发挥了无可替代的作用。举世瞩目,在世界范围内引起了巨大的反响,世人都把目光聚集在传统中医之上。截至2020年6月,全国新冠肺炎确诊病例中有74187人使用了中医药,占比达91.5%,其中湖北省有61449人使用了中医药,占比达90.6%。根据临床疗效观察显示,中医药总有效率达到了90%以上。


近年来国家出台一系列相关政策支持传统中医的创新和发展,将中医药发展列入国家发展战略。如2016年印发《中医药发展战略规划纲要(2016—2030年)》,纲要提出,到2020年,实现人人基本享有中医药服务,中医药产业成为国民经济重要支柱之一;到2030年,中医药服务领域实现全覆盖,中医药健康服务能力显著增强,对经济社会发展作出更大贡献,传统中医的创新发展迎来高光时刻。


中医药产业的火热,使得中医药类高校也一度成为热门高校。本文通过研判中医药类毕业的就业数据,分析毕业生毕业去向落实率和升学率变化,归纳毕业生流向和就业方向形成因素,并结合现实情况对中医药行业发展和人才供需进行了趋势发展分析。


本文选取26所中医药类学校2020届毕业生的就业数据进行了分析,共统计毕业生67127名,其中本科生45850名、研究生2370名、专科生18874名。就毕业生地域分布来看,主要分布在湖南、湖北、四川一带。



来源:云就业+云数智慧就业数据仓库平台、中医药类高校就业质量报告

图1 中医药类高校2020届毕业生地域分布图(部分)


表1 所选取高校2020届毕业生学历及人数明细表


来源:云就业+云数智慧就业数据仓库平台、中医药类高校就业质量报告


选取20所石油化工类学校2020届毕业生的就业数据进行了分析,共统计毕业生79696名,其中本科生42898名、研究生10217名、专科生26581名。从图中可以看到,石油化工类毕业生以本科生居多,主要分布在四川、北京一带。


一、毕业生就业指标分析


(一)毕业去向落实率受疫情影响较大,普遍出现下滑现象


与中医药行业的火热情况不同,高校就业情况受到巨大影响,毕业去向落实率普遍呈现下降趋势。其主要原因是因为疫情期间的人员管控,大部分毕业生被限制在家中,缺少就业渠道,从而导致2020年毕业生的落实率有所下降。湖北中医药大学落实率反而升高,是因为作为疫情重灾区的武汉地区,极度缺少医护人员,当时文件要求在校毕业生也应奔赴岗位,在这一情况下,湖北中医药大学的毕业生落实率反而较往年情况更佳。



来源:云就业+云数智慧就业数据仓库平台、中医药类高校就业质量报告

图2 所选取高校近三年毕业去向落实率趋势图(本科)


受国内疫情冲击,就业难免受到影响。专科毕业去向落实率也受疫情影响,2020年就业情况普遍下降,但就国家政策方面来看,中医药高校毕业生就业情况依旧前景美好。2019年10月,党中央、国务院印发《关于促进中医药传承创新发展的意见》(以下简称《意见》),将传承创新发展中医药纳入新时代中国特色社会主义事业的重要内容,提出用3年左右时间,筛选50个中医治疗优势病种和100项适宜技术、100个疗效独特的中药品种,向社会发布。国内有需求,人才供给便有出处,同时为解决疫情期间出现的医护人员难以应对突发事件的问题,也会给以后毕业生创造更多的机会



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图3 所选取高校近三年毕业去向落实率趋势图(专科)



(二)升学率整体略有上升,高技术人才有所增加


本科高校升学率平均在20%左右,其中黑龙江中医药大学的升学率最高,基本维持在30%左右。目前本科院校升学率整体呈现上升趋势,而专科院校升学率在2020年整体上也存在一定的增长现象,一部分由于疫情原因,就业渠道减少,更多学生选择升学这一途径。另一部分原因是部分高职院校受专升本压力,对升学率有一定的要求。总体上看中医药行业的高技术人才供给逐年增加。



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图4 所选取高校近三年升学率趋势图(本科)


对高技术高学历人才的需求,一来源自国家政策的引导,《意见》提出优化基于古代经典名方、名老中医方、医疗机构制剂等具有人用经验的中药新药审评技术要求,加快中药新药审批等促进中医药产业快速发展的举措,需要一些高质量、有学术深度的研究人员参与。二来伴随着人工智能等自动智能化技术的到来,普通一线操作工将被科技从事者取代,越来越多的学生倾向于升学继续提升专业素养。



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图5 所选取高校近三年升学率趋势图(专科)


二、毕业生就业基本情况分析


(一)毕业生就业流向分析


图为所选取高校毕业生的就业流向图,点代表学校所在地和流向地,蓝色是流向人数第一,绿色第二,黄色第三。可以看出大部分流向江苏、广东、浙江、上海等东部沿海地区的一二线城市。企业和医疗卫生单位是高校毕业生的主要去处,而经济发展水平较高的城市是企业和医药单位的集中地,就业机会较多,因此大部分毕业生更加青睐东部沿海地区的一二线城市。



来源:云就业+云数智慧就业数据仓库平台、中医药类高校就业质量报告

图6 中医药类高校2020届毕业生流向分布图


(二)就业行业分析


本文选取毕业生主要流向前五的行业,分别是卫生和社会工作、批发和零售业、教育业、医药及设备制造业和医疗。不难看出,中医药行业的专业对口程度比较高,毕业生就业前五的行业基本都和所学领域相关。进入教育事业一直都是高校毕业生就业的一个重要选择窗口,现今社会对教育的重视程度越来越高,知识的力量备受,这也让教育培训市场发展更为蓬勃。



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图7 中医药类高校2020届毕业生就业行业分布(前五)


(三)就业单位类型分析


本文选取毕业生主要流向前三的单位性质,毕业生主要去往医疗卫生单位工作,其次是民营企业与国有企业。进入医院或者其他医疗机构成为一名医师是中医学专业毕业生最对口的工作,但是现在这个行业人才趋于饱和,大中小城市的公立医院一般都要求硕士学历,城镇医院的人才需求也已经很小。所以一些民营企业和国有企业也是很好的工作单位,像康复治疗机构、制药公司、保健机构以及投资和医疗科技企业,均可提供中医治疗、药剂师、健康管理与咨询以及中医养生等岗位。



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图8 中医药类高校2020届毕业生就业单位性质分布图(前三)


(四)就业职位类别分析


本文选取了中医药高校毕业生就业所属前三的职位进行分析。卫生和专业技术人员依旧占主要就业类型,一来是医疗卫生单位对医护人员有一定的固定需求;再者虽然目前国内的医疗保健系统较为普及,但就高端医疗方面,在全球竞争范围内仍然缺少话语权,国家对科技创新和药品研发等领域越来越重视,这对那些高质量、高学历的中医药学生来说,不失为一个职业挑战,同时也提供了更多的就业机会;老龄人口的增长将导致对医药需求的增长,医疗保健支出属于居民必备支出,随着人均可支配收入的提高,人们对健康保健的重视程度也会相应提高,从而拉动对药品的需求;最近国内兴起的医美行业,这个行业在国外已经比较普遍,但在国内还是需要人员去普及,同时中医美容也拥有巨大的发展潜力,中药物美容、贴敷、洗浴,这些方法都属于自然疗法,安全可靠,无副作用,避免了化学药物和化妆品对人体的危害。其实不论是生物技术以及医疗保健,很大程度上需要各组织去宣传相关情况,同时,我国药品销售规模逐年增长,增幅趋向稳定,销售也逐渐成为行业中不可替代的工作。



来源:云就业+云数智慧就业数据仓库平台、中医药类高校就业质量报告

图9 中医药类高校2020届毕业生就业职位类别分布图(前三)


三、就业趋势分析研判


(一)中医药行业发展趋势分析


2019年10月25日,新中国成立以来第一次以国务院名义召开的全国中医药大会在京召开,习近平总书记和李克强总理对大会作出重要指示和批示,要大力推动中医药人才培养、科技创新和药品研发,充分发挥中医药在疾病预防、治疗、康复中的独特优势,坚持中西医并重,推动中医药在传承创新中高质量发展,让这一中华文明瑰宝焕发新的光彩,为增进人民健康福祉作出新贡献。中共中央国务院先后出台了《关于促进中医药传承创新发展的意见》及重点任务分工方案、《中医药发展规划纲要(2016-2030)》《中医药发展“十三五”规划》等重要文件也相继发布。据有关部门的测算,在未来15年中,中医药会是发展的先行领域,政策的助推是最有利的支撑。


(二)中医药人才供给分析


近年来,我国中医药市场规模呈逐年上升趋势,2020年我国中医药生产行业主营业务收入达4000亿元,2021年中医药产值将更上一层楼。高素质的中医药人才,是中医药行业快速发展的一大重点。本节选取中医药高校2022届毕业生生源,分析中医药人才供给情况。



来源:云就业+云数智慧就业数据仓库平台、中医药类高校就业质量报告

图10 中医药类高校2022届毕业生地区分布(部分)


分区域来看,渤海湾区域毕业人数最多,占比达26.52%,其次为西南区域15.30%,长三角区域14.26%。东北区域、珠三角区域和中原区域毕业生人数居中,陕甘宁青区域和西部生态区毕业生人数较少。


(三)中医药人才需求分析


在整体行业以及国家政策扶持的大背景下,未来我国中医药产业必将得到较大发展,行业的发展必然催生中医药相关人才需求的增加,人才需求呈现以下特点。


1.人才需求总量保持稳定增长


在行业利好因素推动下,对中医药人才需求量保持稳定增长态势。从医药人才网等相关招聘网站及高校等机构反馈信息综合判断,未来几年,我国对中医药相关的人才需求量保持稳定上升趋势,年均上升幅度超过5%。


2.人才需求结构类型发生变化


随着人口老龄化趋势以及民众对健康度的提升,康复保健师、营养师和中药师的需求增加最快,一线城市及发达地区的需求增加最为明显。与大健康产业有关的健康产品研发人员、产品管理人员乃至健康服务人才供不应求。


3.人才需求的地域性差异明显


“一带一路”沿线的国外市场和中医药跨国企业的人才需求将逐步上升。国内北上广等一线城市及经济发达地区人口老龄化严重,民众对健康的度较高,对营养、养生、养老服务等人才的需求量保持稳定增长。二、三线城市中医中药接受程度也在稳步提升,中医药服务体系逐步完善,对传统中医药人才的需求趋于饱和。其他地区特别是县级以下地区中医药发展还比较落后,主要以建立中医药的服务体系为主,对传统中医药人才的需求量稳中趋增。


4.人才需求的主体日趋多样化


中医药人才需求的主体从传统的各级医院向大中型企业、各类中医养生馆、中医研究院、中药养植以及互联网+中医药020诊疗平台、中草药电商、中医药信息知识库开发、中医智能辅助诊断系统、智慧中药房、中医学习系统等新兴的中医药网络服务领域分散,中医药人才的就业日趋多样化。


在新时代、新理念、新变化的背景下,将促使医疗行业的分科更为精细化、精准化和精良化,同时也会催生一些新的、符合我国国情的新学科和新产业,尤其是中医中药领域。同时随着“互联网+”的快速发展,“中医药+互联网+人工智能”的创新理念将成为未来医药产业发展的主导。中医药与互联网、人工智能的紧密融合是下一个值得期待的发展方向,智能中医方兴未艾,中医药人才不单单是传统意义上的中医人才,也要向复合型人才靠拢。


5.人才需求的渠道向基层卫生行业和中小微企业倾斜


按照《基层中医药服务能力提升工程“十四五”行动计划》的目标要求,到2025年,以县级中医医院(含中医、中西医结合、民族医医院)为龙头,社区卫生服务中心、社区卫生服务站、乡镇卫生院、村卫生室为主体,县级综合医院、妇幼保健机构等非中医类医疗机构中医药科室为骨干,中医门诊部、诊所为补充的基层中医药服务网络更加健全,服务设施设备更加完善,人员配备较为合理,管理更加规范。随着国家进一步加大基层中医药服务能力建设,在乡镇卫生院和社区卫生服务中心建立中医馆、国医堂等中医综合服务区,中医的乡村化、中医药的社区化,使得中医药人才就业渠道将逐渐向基层医疗单位倾斜。同时,随着《中华人民共和国中医药法》关于中医诊所实行备案制度政策的实施,一、二线城市私人中医诊所、中医馆、康复保健机构快速增加,人才需求增加明显。



本文作者:李志伟 王傲长株潭人才协同发展研究院

来源:长株潭人才协同发展研究院月刊《产业人才观察》2021年10月刊/总第4期

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