辅警是合同工,工资低很辛苦,为何每年考试的人很多?

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    

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提到辅警这个职位，很多人觉得是“合同工”，不稳定。其实，现在很多体制内单位都有“合同制员工”，像书记员、城管、社区都是合同制，但为何这些职位每年都有大量人在考？究其原因有两点。

                                               

第一：门槛低。辅警招考门槛低，高中、大专学历就能报名。说白了，这就是比较好考啊。其次就是编制名额竞争大。谁不想考编？但是每年考编的人数多，竞争大门槛也高，能考上的毕竟是少数人。

那合同制的辅警值不值得考？来看看贺老师的分析。

                                               

首先谈谈工资这块的问题。辅警普遍到手工资3-4K，但每年有一次综治奖，到手8-9K，平时过节有补贴，吃饭在单位食堂不用花钱，五险一金也会购买。其实这个待遇比很多私企单位好，就稳定性这块来看，辅警不会轻易被辞退。

其实这几年很多地方开始重视辅警改革，出台了很多改革的方案。比如上海推出的“十佳辅警”活动，3年一次评选，满足条件可以参加考试然后定向招录为民警；浙江地区，35岁前的辅警，年度考核优秀次数为3次以上，也可参加定向招录为民警。还有一点是：如果辅警在工作中有重大立功表现，也能破格被录取为编制警察。这些都是对辅警群体有利的政策，贺老师相信未来会有更多改变。

有人认为辅警累，工作很辛苦？

贺老师跟大家科普一下辅警的种类，辅警分内勤和外勤两种。如果是在机关上班就是文职辅警，这种相对轻松，每天在电脑上工作，朝九晚五按时上下班就行，不用值班。如果是外勤辅警，像基层派出所这类单位，平时事情就会比较多，需要24小时轮岗值班巡逻。

其实像基层派出所这类单位，辅警苦，民警也不轻松。因为人手有限，每天工作量是比较大的，所以每年也有大量的岗位缺口。这个不管是哪个地方的派出所都一样，工作很累但能学到的东西很多。

其实辅警有一个“隐藏优势”：能接触到的人脉资源多。

虽然说辅警是合同制职员，但毕竟是在公安系统工作，身边都是“正经人”。同事、领导都是公务员，多结交一些体制内的朋友，可以让自己学到更多专业技能，也能在生活中“少走弯路”。（图文来源于网络，若有侵权，请联系删除！）