乡镇公务员和乡镇教师,一个最基层,一个门槛低,实际哪个更好?

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有个粉丝问我，自己想回老家报个“铁饭碗”，在一个小乡镇里，不知道在公务员和教师中，如何选择？

乡镇公务员，从级别上看，是属于最基层的公务员。每年的省考中，都会有大量的乡镇岗位进行招聘。

可是明明各个单位的行政编制都是人满为患，甚至超编都是常态，怎么乡镇能每年都大量招聘呢？

其实并不是乡镇“扩招”，而是乡镇每年都招不满，或者年年有空缺的职位。

很多大学毕业生在考上乡镇公务员后，都会调整到县区部门工作，一些有才能，有能力的年轻干部，也都会用调动，晋升的方式，离开自己乡镇的岗位。

基本上被调动走的人，都不会再回来了，这也导致乡镇的岗位，年年招聘，年年缺人。

所以说，乡镇公务员对考生来说，就是一个跳板的作用，做得好就会有晋升的机会，或者通过遴选的方式，向市级奔赴。

在乡镇工作非常累，压力很大，在办公室的要做各种汇报、总结、统计报表，不在办公室的要去各个村子进行精准扶贫，解决矛盾纠纷，基础设施建设、项目件事等等。

遇到不讲理的村民，真是心里有苦说不出。如果是出身农村的大学生还好，城里的学生连乡镇的生活都不能适应，更别说工作了。

但是这种情况也不会是一辈子的，只要工作做得好，两三年后都会有所变化。服务期满，年轻公务员基本都会离开乡镇，到更好的地方。

乡村教师，招录门槛更低，很多地区师范专业的大专生、非师范专业本科生都可以到乡村教师岗位。

即使没有教师资格证，一些地区还会将条件放宽到一年内取得即可。

除省考之外，还有公费师范生、特岗教师、三支一扶中的“支教”，更是几乎连考试都不用，服务期满基本上都可以使用编制，成为公办教师。

乡村教师很多都是直接入职提供编制的。是因为在乡村基层建设上、教育、医疗等抓也人才实在是太少了，尤其是中西部地区。

为了解决人才缺失的问题，加强基层教师队伍建设。教育主管部门都在想尽一切办法，给乡村教育提供各项补助，缩小乡村教师和城镇教师之间的收入差距。

而且乡村教师在评级上，也受到更好的优待，都是为了保证乡村教师队伍得到更高的利益，让更多人心甘情愿奔赴乡村，建设乡村教育。

其实无论是乡镇公务员，还是乡村教师。如今和未来的发展都会很不错，想要工作稳定不累的，就可以选择教师工作，寒暑假是教师享受的最大特权之一。

如果想走仕途，有更好的发展，让家里人“有面子”，那就选择乡镇公务员。同时也要思考，自己能否接受条件艰苦的工作环境。

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