公务员出现新变化,工资将大幅提升,年薪有望突破30万

阅读本文前，请您先点击上面的“蓝色字体”，再点击“”，这样您就可以继续免费收到文章了。每天都会有分享，都是免费订阅，请您放心。注：本文转载自网络，不代表本平台立场，仅供读者参考，著作权属归原创者所有。我们分享此文出于传播更多资讯之目的。如有侵权，请在后台留言联系我们进行删除，谢谢！

公务员作为当前最受欢迎的工作之一，是很多大学毕业生的首选。公务员工作稳定，福利待遇很好，吸引了众多的考生，稳定的公务员就成为了“香饽饽”。

但公务员也有一个“弱点”，就是平均工资低，相较于白领，公务员的工资确实是不够看的。

公务员“政策”新变化，薪资大幅提升，年薪突破30万

在人们的印象中，公务员的工作非常稳定，一般不会被轻易辞退的。但随着公务员“政策”新变动，这种情况已经发生了巨大的变化。

政策调整后，一些公务员编制已经改为聘任制，而这一个决定的变化，使得许多人的工作性质已经改变。

尽管公务员的工作有保障，工资和待遇却没有像大家想得那么好。但公务员公积金依然很高，工作量不多，压力也不大，整体来说类似于“闲职”。

当公务员实行聘用制后，许多人的竞争能力将大大增强，且公务员工资也将进一步提高。

一般来说，如果公务员想要高薪水，就必须付出更多。如果你足够优秀，薪资将会很大幅度提高，突破30万也有可能，年终福利也将改变。

以前的公务员工作特别稳定，大家的积极性都不高，现在实行了聘任制，竞争马上就会出现，要在岗位上有所作为，就要努力工作，提高工作效率。

这对整个公务员制度的发展是非常有利的。一直以来，公务员的工作比较散漫，只有公务员感到有压力的时候，才会齐心协力向前迈进。

实行公务员聘任制的利与弊

公务员聘任制的优势

首先有助于解决公务员“低流动率”的问题，因为编制受制于制度，而聘用制直接打破了“能进不能出”的问题。

同时，能够解决根据工作的变化，灵活地调整人员编制，避免人员臃肿的问题。此外，更适合于诸如企业等其他聘用制度，人员的聘用更为透明，并有利于限制公务员“扩招”。

而最重要的一点，就是能够激发人员竞争，提高公务员的整体素质，促进公务员与公务员的良性竞争，充分发挥任用制度的“鲶鱼效应”，促进人才的合理流动。

公务员聘任制的劣势

实行聘任制最明显的劣势就是给公务员的绩效管理和评估造成了困难。聘用制打破了传统的上下级关系，如何做好绩效考评工作才是至关重要。

这样一来，公务员就不再是“铁饭碗”，对于人才的吸引力也就降低了。同时，并非所有的公务员工资都会增长，如果增长幅度小，产生的激励效果就有限。

那么对于大学生来说，什么时候报考公务员最合适呢？

报考公务员不是一腔热血，而是需要合理规划时间，认真准备才能够成功上岸。

即将毕业的时候报考

无论是国考，还是省考，都会有一些岗位是专门为应届毕业生准备的，只有应届毕业生能够申请。

因此，毕业生可以趁着即将毕业的时候报考最合适。因为这时候还能够享受应届生的待遇。

当然，也可以在工作后再报考，但投入成本效益比较高，机会也相对少一点，竞争压力很大。

大三的时候开始准备

公务员考试真的需要时间去准备，如果想要直接上岸基本上是不可能的，因此，大三的时候开始准备最合适。

大三的时候，课程比较少，学生拥有更多的时间。而且大多数人当时都没有正式的工作，精力也更加充沛。

等到毕业的时候，就需要面临各种问题，比如实习、写论文等等。即便是工作后，有时候加班也会耽误原本宝贵的复习时间，上岸难度非常大。

从大二开始攒钱

公务员的考试和培训很受欢迎，但是需要花费一些资金。一般而言，学校的费用主要由家庭负担，但是公务员的考试却不能让家庭负担。

因此，建议从大二的时候，就开始攒钱，以便于日后参加培训班。此外，还有报名费、路费、住宿费等，都需要用到钱。

写在最后：

无论公务员是否由编制改为聘任制，都无法动摇它是最受欢迎的岗位的事实。对于刚刚毕业的大学生来说，要好好利用应届生这个身份，考取公务员。

而且，在当下，就业压力非常大，工作岗位数量也不多，不如考一个公务员，工作稳定，福利待遇相对好，而且日后还有很大的发展。