考生必读——SHRM考试评分标准！！！

最近许多考生询问SHRM-CP和SHRM-SCP认证考试是如何评分的，以及如何将这些分数报告给考生。最常见的问题包括：

1.考试有134个问题，为什么通过分数是200分？

2. 我必须获得最高分数才能通过考试吗？

3. 我必须正确回答考试的问题数量是多少？

4. 我必须在SHRM学习系统中正确回答的问题数量是多少，才能知道我是否将通过考试？

首先，让我们谈谈SHRM如何设定SHRM认证考试的通过分数。
SHRM采用最佳实践程序，由经验丰富的人力资源专业人员小组评估考试问题，以确定在适当级别上“合格”或“最低符合条件”的难度：SHRM-CP（操作层）或SHRM-SCP（战略层）。

为了保持SHRM认证考试的最新和公平，每次考试都会添加和删除问题。

在使用新问题之前，它首先会作为不计分的测试题混合在实际考试题目中，共计有24题。
也就是说，在考生需要回答的134个考试问题中，有110个用于计分；24个测试题不计分。
因为你没有办法知道哪些问题要计分，哪些问题不计分，所以在所有题目上尽力而为很重要。
测试完成后，SHRM格局每个题目的统计分析，只有那些符合性能标准的问题才成为未来考试的评分项目。

SHRM-CP和SHRM-SCP考试有134个问题，其中110个用于计分。参加测试后，原始分数为0-110；但是SHRM报告的分数为120-200，“通过”设置分数为200，这被称为比率分。

在标准化测试中，这是一种常见和最佳实践，不是简单地向考生报告正确回答的问题的数量（原始分），而是将正确回答的问题数量放在一个比例尺上（比率分）。如果参加过SAT或GRE或GMAT，那么可能会熟悉此过程。

对于SHRM考试，200分不一定是一个完美的分数。SHRM不会报告超过200的分数，因为任何通过SHRM-CP或SHRM-SCP考试的人都被认为获得了获得认证所需的能力水平。

除了报告通过/失败结果；SHRM还为所有考生提供了一份分数报告，该报告在图上显示了他们在三个能力簇群（领导力、人际关系、业务）和三个知识领域（人员、组织、职场）中的每一部分的表现。

这些附加信息可以帮助测试者评估其优势和劣势。没有通过的考生有一个数字分数来确定他们离成功又多近，还有一个描述性的图形来帮助他们对如何准备未来的考试做出适当的选择。对于通过的考生，分数报告是对其表现的反馈，可以帮助指导其重新认证计划和专业发展活动。

SHRM-CP和SHRM-SCP考试（例如PMP，SAT，ACT，GRE和GMAT）是使用严格的方法和程序开发的。

考试包括低、中和高难题的问题的结合。尽管SHRM试图确保每次考试的难度分布相同，但实际上不可能确保每次考试的难度完全平等。

因此，SHRM使用称为等同的统计过程将特定测试中的原始分数与该测试的比率分数匹配。这是为了确保考生不会因为参加了与其他考试时间相比或多或少的考试难度而受到不公平的待遇（吃亏或者优待）。

也正是因为如此，SHRM无法说明一个人需要正确回答多少问题才能获得及格分数。你通过考试所需回答的正确问题的数量可能与其他考生通过在另一个测试窗口期的考试所需回答的正确问题的数量略有不同。

考试最终通过的评判结果并非按照考生考试成绩的相互比较——也就是说，考试不是按照通常所说的曲线评分。所以从技术上讲，考试不是“规范的”。如果参加考试的每个人都符合知识和能力标准，那么每个人都会通过。反之亦然。如果参加考试的人都没有达到知识和能力标准，那么没有人会通过。

SHRM应用技能和知识体系（SHRM BASK）是SHRM-CP和 SHRM-SCP考试的基础。

SHRM学习系统也是基于SHRM BASK，就像考试框架，被称为测试蓝图。

但是，SHRM学习系统并不是要成为考试的复制品，考试也不是测试非常广泛的SHRM学习系统中的学习内容。

相反，SHRM学习系统通过提供有关SHRM BASK中定义的主题的学习内容来帮助考生准备考试。
它还为考生提供了回答类似于考试中的练习题的机会。
它的学习材料旨在帮助考生了解SHRM技术和行为能力，帮助考生根据现实生活场景进行思考，并培养考生在工作场所可能遇到的情况下做出决策的能力。
鼓励考生不要每个场景的措辞，而是行为能力与其相关熟练指标之间的联系，以做出决策、决定在某种情况下的最佳行动方案或解决问题。

基于验证调查的研究结果对SHRM BASK的更新导致了2022考试和SHRM学习系统的变化。
因为SHRM致力于维护SHRM-CP和SHRM-SCP证书的相关性，它致力于每三到五年审查一次SHRM BASK的内容——行业标准。SHRM也在不断努力改进认证考试和SHRM学习系统。

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