阿三的劳工法律与我们的房

标题：住房公积金制度折射社会制度与生产力的关系

前段时间由于有个课题是研究我国的住房公积金制度，在对我国的住房公积金制度进行了一番研究后，夕落非常感慨于我国管理层的深谋远虑与结合现实。

于是，我决定写一篇关于住房公积金制度所折射出的生产力与社会制度的问题。让大家能够明白上层建筑与经济基础之间相佐相成的关系。

众所周知，印度曾经被英国作为殖民地统治过190年，在英国殖民时期印度得到了一定的工业化进程。大家所熟知的圣雄——甘地，发起非暴力不合作运动就是反对英国对印度劳工的剥削。

在英国殖民统治的后期，英国佬为了拉拢印度的本地精英人群，给予了他们成立地方议会，通过了大量的劳工保护的法律。（是不是觉得和东方之珠的操作有些相似）比如：劳资纠纷的产业争议法、雇佣关系的产业雇佣法、以及劳工组织的行业工会法等等。

而这些法律基本以英国现有的法律作为蓝本，照搬过去了。它们非常地先进、非常地保护劳工，但也限制了印度独立后的生产力发展。

在英国殖民时代，这些法律保护了劳工们，人民们支持它，而立国之后，印度薄弱的工业底子必须经过以剪刀差的形式吃农产品的差价以及一段血汗工厂的过程才能实现工业化。

那些过于先进的法律，这时变成了一个枷锁困住了印度的手脚，而且还不能废除或修改，因为人民们不答应啊！

比如说：产业争议法规定：雇佣大于一百人的雇主，如果要裁员或关闭必须取得政府的允许；行业工业法规定：七个人以上的雇佣单位就能组成工会；工厂法规定：一个季度的加班上限是五十个小时......

我知道这时有人想说：大胆剥削工人呗，没人告就行了，撑死胆大的，饿死胆小的。

但你们要知道一件事，既然是法律规定的事情，竞争对手就可以用这个来恶心你。不管在那个国家，一旦法律丧失公信力形同于政府丧失公信力。

因此一旦做大做强了，便会有同行业竞争对手去举报某某公司的违法了，印度肯定会出手彻查。

所以，非常有趣的局面出现了。

印度的许多生产场所的规模一直保持在6个人左右，以小作坊的形式存在，免得超过7个人了，工人们组成工会组织罢工、闹着加工资。要是一个小作坊做不完订单，那就在开多一个。

但我们学过管理学的人都知道，大工厂、大生产模式是可以有效将成本控制下来的。这就是印度明明拥有海量的廉价劳动力却没有形成像中国改革开放时那样拥有竞争力的密集型劳动力产业的原因。

举个例子来理解社会制度与生产力，这两者的关系。社会制度可以看做是精良的铠甲与利剑，而生产力可以当做一个人。当他身体羸弱不堪，空有利刃在手发挥不出作用，笨重的铠甲穿上去反而累垮身体了。

而如果他的身体强壮，而且还是个练家子，这宝剑和铠甲用起来后，那就是提升了自己的战斗力。

多大的脚穿多大的鞋，一切量力而行。这就是为啥经济基础决定上层建筑。

改开后，商品房登上了社会主义市场经济的舞台，伴生的住房公积金制度是以新加坡的住房保障制度为蓝本，在上海也开始了试点，意图来解决城市职工薪资跟不上房价上涨的问题。

大家注意了啊，当时房价还没开始涨，而配套的制度就出来了，这个操作叫做预判。

2001年国务院通过了建设部关于修改《城市商品房预售管理办法》的决定，与此同时房地产业固定资产投资占GDP的比重就超过了国际上认定为支柱性产业5%的标准。

从此房价开始腾飞，作为国家的支柱性产业带动了水泥、钢材等产业蓬勃发展，而地方政府则通过土地买卖带来了丰厚的财政收入，使得地方经济也迅速成长起来。

随之而来的还有被一直诟病至今的高房价问题，而在房地产产业被确定为的那一年，早在上海作为试点的住房公积金制度，开始在全国推广开来。

这时大家肯定要破口大骂，既然都预判得这么好，为什么这公积金制度对我买房还是啥用啊！特别是我那黑心的公司还不帮我交公积金！可不可以强制公司帮我交公积金啊？

对于这个问题，我们应该要再联想到2008年推行的《劳动合同法》，为啥不早点立法推行呢？因为推行早了，我们就没有廉价劳动力的优势，无法接到欧美国家所淘汰的劳动密集型产业。

一切得等到大家发展起来了，腰包里有钱了说话才能硬气。

同时如果企业需要为每一个员工缴纳公积金，这将会是一笔巨大的支出，届时企业会想出其他的方法来逃避缴纳公积金。所以推行公积金是公司必交项，这是会造成我们的上层建筑对经济发展反作用。

印度保护劳工的法律对经济发展的坏的影响于我们而言是前车之鉴、后事之师，从中深刻的认识到生产力与社会制度之间那相互作用的影响。

以史为镜，以史明志，知史爱党，知史爱国。

作者介绍：夕落，男，饱受社会毒打人士，爱好广泛，头衔众多。

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