职等你来 | @求职同学,这份面试指南请收好!

相信有很多小伙伴已经勇敢迈出了求职的第一步，顺利走到了面试的环节，即将和HR正面battle的你是否有点慌？网络上对各家面试凶残程度的夸大，是否让你畏手畏脚？别怕，你的背后有我们！今天，我们为大家带来满满的面试技巧干货，助你在求职路上脱颖而出！

对于大部分同学来说，人生早期的测验都是笔试居多，面试的经验寥寥无几。试想一下，你刚刚吃完早饭，走在别人家公司的走廊时还能感觉到肚子里的牛奶，进了办公室，屁股还没坐热就要被HR三百六十度盘问。这样的情况紧张是难免的，每一次面试都是一次客场作战，面对这样的硬仗，充足的准备就显得十分必要。

想要面试表现出彩，需要从以下几个方面入手：

自我介绍不是把简历复述一遍，它需要你传达出基本信息以外的东西，这些信息可能受限于简历的篇幅无法详细展开、或者是某些必须面对面才能被感知到【人格魅力】，亦或者是引导面试官提问以达到成功推销自己的目的。

验真不仅包括对基础事实的核验，还会主要考察你在某一活动中所处的地位是否足够中心？这一活动多大程度上因你的参与而变得更好？以及你是否能从一系列项目中提取出可以复用的经验和技巧？

再轻松的面试也是职业考察，不是聊大天，就算你十分想要传达【自己是个有趣的人】这件事，也最好不要过多的强调自己的兴趣爱好和业余生活，不仅让面试官抓不到主题，还会给人一种“把这家伙招进来他一定会摸鱼”的印象。

过高的自我认知会带来无来由的自傲，阻碍合作协调的开展和工作的顺畅落实，那些下巴抬得老高的人会被第一时间筛选出去；过低的自我认知会导致做事畏手畏脚缺乏效率，也是面试官看了皱眉头的群体。

就像你在麦当劳点上校鸡块会挨揍一样，你不能在网络安全企业面试中大谈特谈自己的“互联网开源”理想，也不能在出版公司面试中声称“纸媒时代即将终结”，在面试中，应该表现出与企业相符的观念。

不要卖惨！！！不要摆烂！！！不要表现得楚楚可怜！！！哪怕氛围再好，一家企业也不是你寻找情绪价值的地方，更不是脆弱男孩/女孩的收容所，我知道当下的青少年都敏感多情——但至少你要伪装得自己不是如此。

我希望你说话有抑扬顿挫，至少要达到送餐机器人水平；我希望你的表情丰富一些，不要表现得像个扎克伯格二世；我希望你对面试官的互动邀请做出显著的回应，而不是让他尬住。总而言之，如果让面试官的心中生出“我要和他共事”的想法，你就已经赢了——多学学动漫主角。