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「HR如何进行职位管理体系设计」

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导语：

每到春节前两月，就有一种叫“过完年再说”的拖延症开始蔓延。最先被感染的，就是那些想跳槽可还没跳成的家伙们。

✍️黑土先生有话说

最近，行业高管变动非常频繁。

两个月内，好几家公司，都出现了总裁或CXO等核心高管离职跳槽的情况。

很多人问，为啥这些高管，都要选择这个时候跳槽？

还有三个月就能拿年终奖了，高管年终奖几百万，都不要了吗？

其实，以前我也认为，跳槽最好的时机，应该是拿完年终奖后。

这样一方面经济没损失，另外也正好是一年开头，换个环境开始新工作也很顺畅。

然而，今天我们要讲一个新观点：

拿年终奖前跳槽，你才是赢家。

这个观点，我曾在一篇文章中看到过，当时不太认同。

但最近和几位高管聊过其跳槽的心路历程后，我们发现，

层级越高，越会选择在拿年终奖前跳槽。

01

年前跳槽

对下一步职业发展更好

跳槽，年前好，还是年后好？

大多数人一定认为年后好，为啥？还不是因为年终奖都是过年前几天才发。

如果提前提离职，领导知道你要走，很可能减少你的年终奖分给留下的人，这样就会有收入损失。

但你有没有发现，你在考虑这个问题时，只看了眼前的钱，却完全没想过，怎样的选择对你未来发展更有利？

事实上，从职业发展的角度看，年前入职新东家，比年后跳槽更好。

1、参与年底工作总结

各公司年底，一定会召开年度工作总结和大型年会，这两个场合非常重要，一年才有一次。

总结能让你尽快熟悉公司业务发展情况，并了解新一年的规划；年会则能让你看到新公司的企业文化，并有助于认识同事、融入团队。

2、参与未来目标制定

如果你应聘企业高管或小团队的负责人，那这个时候加入，能够按照自己的思路和想法制定未来的计划。

否则，你去晚了，计划、KPI、预算等都是别人制定的，你去了发现不对也很难调整，工作阻力会变大。

3、给自己融入缓冲期

年前跳槽，一般入职也12月左右了，上一年的业绩与你无关，下一年还没进入紧张的时候，这就是一个最棒的缓冲期。

否则年后加入，紧接着就是一季度业绩、半年业绩，上来就面临指标压力，而且很可能背上前任的锅，“死亡率”高不少。

所以，想过以上三点，你回味下，抛开钱的因素，是不是年前入职，对下一步职业发展更好？

02

年前跳槽

帮你留下一个好口碑

跳槽，最重要的是好聚好散，这一点，职位越高越重要。

职位低，你跳槽不算啥，对公司没影响；

但职位高，你如果走的让老板不开心，那江湖再见，别人不给你面子，不帮你忙，或者对你没好评，那可就影响大了。

所以，什么时候走人，老板会没那么不开心，这是一门艺术。

拿完年终奖，年后立马跑路的，其实很令老板厌恶，尤其是管理岗离职。

你想想，如果你是老板，下面的高管早就想走，但是不提前告诉你，拿完钱就要拍屁股离职，你啥感觉？

而且，如果你做管理岗，年底总结的时候你上台亮相，新一年工作目标也是你制定的，结果过完年你走了，指标扔给别人，这样好吗？

同时，年底往往是调职调薪的时候，可能公司刚刚升职、加薪、评优、发展等各种好处给了你，你占用了资源，结果过完年就跑，对得起别人信任吗？

所以，我们看到，聪明、有格局的高管，往往是选择年前跳槽。

因为10月、11月提离职，公司全年业绩也差不多了，你算功成身退，然后可以让新人上来制定下一年计划，这个交接就非常顺畅。

对老板来说，你年前早点提出离职，安排交接也有缓冲期，不至于年后突然要走那么匆忙，不会让老板手忙脚乱。

并且，你能拿年终奖却没拿，这是一种大气的表现。

老板虽然不在乎那点钱，但至少会高看你一等，甚至可能还会觉得对你有点亏欠，这样办离职手续、退出内部投资项目时也不会为难你。

因此，为什么很多高管都最近跳槽？不是人家等不到拿年终奖，而是想好聚好散，自己少拿点，但让别人舒服点。

03

年前跳槽

发展机会往往更加优质

很多想求职的人，到了四季度就开始犯“拖延症”，也不职位、也不去面试了，打算过完年再说。

但其实，正因为大多数人在这个点“不动了”，才使得年前跳槽，往往能获得更好的机会。

1、企业的招聘需求不等人

管理岗位出现空缺，企业都是很急的，从10月到次年2月，四五个月时间，市场上很多人进入“拖延症”状态，但企业等不了那么久。

候选人想年后再看，或者年后入职，但企业都希望能年前入职，甚至愿意给出更好的条件。

2、获得好机会的概率更大

竞争对手变少，对于那些选择年前跳槽的“聪明人”而言，获得更好职位的几率变大了，企业的面试和决策效率也更高。

否则到年后，大家都出来面试，竞争激烈很多，有更好人选，也许就轮不到你了，企业也觉得年后求职者多，可以多看看。

3、能争取到更好的待遇

年前跳槽，新单位知道你会损失年终奖，这时候薪酬谈判空间就更大。

一方面可以尝试争取个补偿包，一些企业年底会有入职奖，或者在年终奖中适当发你一些。

另一方面可以谈更高的薪酬，年终奖损失那么大，薪酬包再多加个5-10%不过分。

所以，如果你只盯着眼前的钱，损失年终奖必然很痛苦。

但若从长远看，年前跳槽获取更好的职位和薪酬，其实更划算。

04

高度不同，选择不同

说了这么多，估计很多朋友还是难以接受损失年终奖的痛苦。

我以前也觉得，不能跟钱过不去，能拿年终奖，就应该坚持拿了再走。

但随着个人的提升，我的心态也在变化。

几个月前我离职时，正好快到发半年奖的节点，再等一个月就能拿到一大笔钱，但我最终还是放弃了。

最根本的原因，我觉得有三点：

一是当好的机遇，和你想做的事业出现之时，心情是迫不及待的，磨时间反而是痛苦的；

二是当你拿过百万年薪，再去看几十万的奖金，其实觉得还好，会有纠结，但是没太痛苦；

三是既然想跳槽，一定是有能挣更多钱的机遇，为了以后的钱，损失当前的钱，想明白了，也就不纠结了。

最近我和一些高管沟通他们的职业规划，其实他们也大致是这么想，区别在于，他们有千万资产，所以看百万的年终奖，觉得也没啥。

因此，如果最近你看到行业内，高管变动频繁，或者你认识的领导走了，真的不用大惊小怪。

高度不同，格局不同，选择不同。

如果命运给予的时机出现在你眼前，真没必要纠结年终奖的得失。

眼光放远，抓住机遇，你才是赢家。

- END -

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