你们单位年底考核,领导搞平衡吗?

发布于 2021-09-07 10:35 ，所属分类：2021面试经验技巧分享

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走过这么多单位，感觉一个事比较有意思，就是年底考核谁得优秀不得优秀，这个事情大家都是比较看重的，一来有物质奖励，二来连续获得可得嘉奖、立三等功，优先提拔晋升等。从我经历过的单位，大致有这么几种处理方式。

第一种：统一思想。就是不管他干得好不好，主要领导觉得好，那他就是好，由分管领导给各个分管科室打招呼，要投谁的票，有的心生不满，还跟领导吵。

第二种：任由投票。就是领导也不干涉，你们觉得谁干的好就投谁的票，最后投出来以后，基本上按照投票结果上报，谁也说不出什么。还有的领导更绝，要求实名投票，投完票领导挨个看、挨个分析，好像也能看出来一个人是什么样子的。

第三种：搞平衡。考核得优秀的不一定提拔，提拔的不一定是考核优秀，因为不能让一个人什么都给占了，搞平衡，这样的话，大家都能过得去，以免扰乱军心。

以上三种是我都经历过的，无所谓对错，只是看领导想法是什么了。

下面请看这道题。2020年12月6日，中央组织部、中央宣传部公布“最美公务员”评选结果，刘立飞等32名同志确定为“最美公务员”，请谈谈你对“最美公务员”的理解。（2020年12月，安徽省遴选面试题）

这个“最美公务员”的评选肯定不是搞平衡搞出来的，因为涉及到中央层面，肯定会拿出过得硬的，没有瑕疵的，要不然这边表彰着，随后就挨处分，好像有点说不过去。下面，我模拟一下。

对此，我对“最美公务员”有以下几点理解。

我的第一点理解是他们肯定当之无愧。中组部、中宣部进行联合评选，肯定标准是非常高的，而且名额才有32名，可谓极极少数。据我了解，这样的评选是经过了层层筛选，且在廉政、计划生育、信访、“扫黑除恶”、统计工作方面是没有任何瑕疵的，否则会被筛选下去。所以，这32名同志绝对能够经得起时间和历史的检验。

我的第二点理解是他们为我们广大公务员树立了榜样。榜样的力量是无穷的，国家之所以在全国范围内评选“最美公务员”，旨在号召大家向他们看齐学习他们身上无私奉献、敢于担当、清正廉洁、不畏艰险等良好品质。他们虽然来自不同部门、不同领域，但都卓尔不凡，通过他们事迹的宣传，也营造了学习先进、学习榜样的良好氛围。

我的第三点理解扩大宣传影响。一方面，要加大对“最美公务员”的宣传力度，让大家都知道他们是谁，他们都做了哪些突出的工作，以及他们在平常工作当中是怎么处理问题的，为我们提供借鉴和参考。另一方面，也可组成“最美公务员”宣讲团，赴各地进行先进事迹宣讲，并与广大公务员进行互动，让他们可贵精神能够在祖国大地遍地开花，涌现出越来越多的“最美公务员”！

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