就业千千问||丹姐喊你面试啦!

今天丹姐跟你只聊单人面试（以下简称单面），单人面试的流程一般是：自我介绍--面试官提问--面试者提问--面试结束。

一般单面你需要将自己的简历递给面试官，这个时候一定要沉稳冷静，不要过于激动，导致磨磨蹭蹭掏不出来简历，这很影响对你的第一印象。然后对面试官做一个简单的自我介绍，围绕应聘要求作出介绍，说完之后等待面试官提问。

回答问题的过程当中记得丹姐在简历撰写中教给大家的“STAR”法则！

对，没错，就是利用STAR法则来描述你的个人经历，一定要注意，听好对方的问题，清楚他想要知道你有哪些能力，此时绝对是你推销自己的最佳时机，也是面试官在考察你是否满足岗位要求的时机。

比如面试官的问题：

a.“请描述‘你努力说服他人接受你的想法’的一个事件。”

大家考虑一下，这是考察什么能力呢？有很多聪明的小伙伴已经猜到这在考察“影响力”和“号召力”，是的，丹姐觉得你很聪明。

b.下来再看，面试官又来问你啦，“那在你的经历当中哪一次的事例是让你感觉最有成就感？”

丹姐看看这次有没有人会抢答，哈哈，猜错了吧，这就不是考察能力了，这是在细化你的记忆，让你回忆到具体的某一次行为。这个时候就要充分利用STAR法则，回顾一下：

【Situation】当时的背景情况是什么?

【Task】当时的目标任务是什么?

【Action】针对当时的情况，采用了什么行动？

【Result】结果怎样，你学习到了什么。

面试官的问题一定是比较灵活的，丹姐提醒大家注意把握原则：坦诚相对，灵活应对，如果你觉得这个问题不能很好的回答，那么丹姐认为你坦然的承认要比你现场胡编乱造的好。当然还要注意，在展示的时候可以借助手势，但过多地使用手势可能会分散面试官的注意力，而不是像你想象的那样加强理解，所以保险起见，还是尽量控制你的手势吧。

当你回答完所有面试官的问题之后，面试官就会给你机会让你提问啦，此时收起你们耿直boy的心理，不要一上来就问你能给我多少工资。此处丹姐建议大家主要针对应聘单位的发展前景以及职位方面提问，当然，不能显得你对单位及其不了解，提出的问题应该结合面试部门的背景和特点！！！

你以为这就完了吗？

当然不，继续看。面试之后，你应该整体回顾一下面试的过程，从刚开始面试到面试官提问，再到你的回答，你的反问，看是不是每一部分自己都很满意呢？要学会分析面试过程，从每一次的面试中总结经验，只有不断总结，你才会有所进步。如果有机会，可以联系面试官，总之，尽可能让面试官感到自己礼数周全，但并非功利地想要从他那里套取面试信息。

PS:最后还有一点，进门出门时注意轻声开关门，不要制造噪音，这是很基本的礼貌，但面试时很有可能因为紧张忘记，所以把它当做重要的一条细节记住吧。

大秦体