关于面试的若干建议

发布于 2021-11-24 14:35 ，所属分类：2021面试经验技巧分享

参加过很多面试，也面试过很多人，建议如下：

简历一定要重点突出。很多简历会事无巨细的把自己所有的经历都写上去，恨不得写成一篇论文才好。但是面试官和HR是没有那么多时间来看的，尤其是面试官。所以一定要把自己想要重点突出的内容，着重阐述，可以单列，也可以字体加粗等等，都可以，最好是放在第一页就能看到，而不是放在最后面。比如如果你是做营销的，那么就重点提一下自己的业绩表现；如果你是做工程的，可以说说你自己怎么抢工保交付等等。同时针对这些重点，做好进一步阐述的准备，往往面试官会就这些问题进一步展开。
简历页数尽可能不要太多，最好一页。很多人喜欢做个几页的简历，其实面试官和HR根本没有时间去看，他们往往是在面试开始之后才开始仔细看内容的，但是这个时候，如果面试官在看你的内容，他很容易就忽略掉你在说什么。最好的简历是一页纸，重点突出，全面而简洁，即可。有些希望展开的内容，可以放到面试的时候，跟面试官聊，这样在面试的时候也不至于太干。
简历一定要设计简洁，符合阅读习惯。很多人尤其是刚毕业的学生，喜欢把简历做得很花，觉得能够表达出来自己的特色，也希望能够在众多简历中脱颖而出。但一定要记住，简历最终的目的是让面试官和HR来看，如果简历过于花哨，阻碍了阅读，就得不偿失了。比如很多人喜欢弄点竖排版字体，或者简历分成几栏，左边竖排，右边横排等等，都不可取。只会增加阅读障碍。
短时间内工作变动频繁的，很难拿到面试机会。你可能会觉得自己很优秀，但是面试官和HR，对你的第一次了解是通过简历来实现的。频繁的变动，给人的第一感觉就是不踏实，我很难托付重任给你。
主动设计话题。其实很多时候，面试官和HR也不知道该问什么，他们更多是一些套路性的内容。如果你自己觉得有些话题希望能够表达，但是又不在面试官问的内容里面，可以在回答问题的时候，做好一点小小的不影响你回答当下问题的悬念，影响一下面试官，让他来问你。当然，这个不能表现的过于明显，否则面试官可能会觉得你在耍小聪明，进而降低对你的评价。
立足本职，向上一格。在面试内容的准备上，把自己的本职工作一定准备清晰，有理有据。既有流程性的具体工作，也有这些工作之后的原理思考。同时，想想你的领导平时是怎么要求的，向上一格考虑问题。因为面试你的一定是你将来的领导，他的问题一定是上一格的，甚至不会问你本身的具体问题。但是不要向上太多，否则就容易变空泛，那反而是面试的大忌。
做好排练。一定要做好排练，把自己能够想到的以及通过其他资源收集到的问题，都做一个准备。以专业相关为主，从宏观大势到微观操作都要有准备，其实也算是对自己过往经历的一个总结。那种脑洞大开的题目，比如井盖为什么是圆的不是方的，可能外企比较多，一般企业此类问题问的还是比较少。这样，即便面试官问的问题不是你准备的问题，你也可以用自己准备的答案往上套，而不至于手足无措。
如果问题实在不好回答，就“举例来说”。有时候，面试官的问题可能很难整体来回答。比如说，面试官问你怎么破局。这是一个很模糊的问题，如果你就着这个模糊的问题继续笼统的回答，往往会很难回答好。可能就会进入云山雾罩、扯东扯西的状态。那就会是一个比较严重的减分项了。这个时候就可以说：我举个自己经历过的例子吧，巴拉巴拉……
问题回答一定要具体，不要空对空。因为面试官往往是高职位或者像HR这样的非专业人士，如果你上去给他们讲一顿理论，对于HR可能还有一定的忽悠效果。但是对于专业口面试领导来说，这就纯属忽悠，是引不起他们的兴趣的。一定要具体讲自己的操作案例，由此带来了哪些良好的效果，等等。
基本礼仪。基础岗位一定要注意基本礼仪，着正装，这是对自己和面试官应有的尊重。
自我介绍怎么做。尽管有简历了，但是面试官往往还是会让你做一个简单的自我介绍。这个环节往往是有几个作用，一是面试官往往是第一次看你的简历，借此机会再深入了解一下；再是通过自我介绍，找到需要了解的点，来展开对话。所以千万不要忽视了自我介绍，在这个环节里面，有两个事情是可以做的。第一，就是上面所说的主动设计话题，可以隐含在这里面，把面试官的注意力引导到你的路径上去。比如在介绍成绩的时候，可以说一句，通过我的调整和努力，取得了业绩翻番的增长，具体努力和调整的内容在此不展开说，后面面试官往往也会主动问。而如果面试官不问，就证明他不care这个问题，那么你一开始巴拉巴拉讲那么多，可能也没有什么意义。第二，自我介绍最好不要流水账，比如某年至某年，某公司，某职位，做了哪些事情。这个简历上是有的，没有必要再机械的重复。而是要趁机阐述一下自己的优势或者成长经历。比如经典的“123”法，我在这段时间内，一直在一个行业，经历了两家公司，实现了三级的跨越，巴拉巴拉……
做好开头30秒。人的第一印象基本在开头30秒就会确定过了，后面的沟通往往是对第一印象的论证。所以尽可能做好第一印象，如基本的礼仪、问好、仪容等。着正装、主动问好、坐姿端正，回答问题流利不紧张不打磕巴，正视面试官。如果觉得正视面试官压力太大，可以看面试官眉心的位置或者是面试官的眼镜框等等。如果有两位以上的面试官，可以适当的调整一下目光，保证每个面试官都要注视一下，但是不要过于频繁，否则容易显得自己很紧张。思考问题的时候可以适当移开一下目光，这是没有问题的。
回答问题的技巧。因为面试场合很容易紧张，所以很多人在听到问题之后，就会下意识的开始阐述自己的观点，但是没有整理分类，最后出来的就像是一篇杂乱无章的文章草稿，可能会有金子，但是在那样的一个说→听为主的场合下，金子很容易就陷入到你的“杂音”里面去了。一个基本的套路是“三点法”，“关于这个问题，我有三点看法……”，用总分结构，第一，A因素，具体来说……，第二，B因素，具体来说……除非这个问题你确实了解的非常深刻，而且能够阐述的非常动人，否则，讲三点就可以了，再多，面试官就听不下去了，反而冲淡了你前面的阐述。通过这样一个阐述结构，面试官会觉得你的逻辑思维很清晰，会建立对你的信任。反之，他会觉得你的思路很模糊，不像是有过这个岗位工作经验的人。
你有什么问题。面试结束之后，往往面试官会问你有什么问题。不要为了问而问。如果没有问题，就直接说没有问题。如果有问题，最好不要问收入类问题，可以是工作方向或者未来工作重点之类的问题。