【答题思路版】抚州事业单位面试历年真题解析⑦

发布于 2021-11-24 15:56 ,所属分类:2021面试经验技巧分享

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国庆节有八天假,领导安排你跟老同事老王做一项工作,分别安排你们在第一天和第四天,老王说由你来决定,那么你会怎么做?

【审题重点】

本题是一道人际关系的题目。要根据题干信息审清事发背景、给定身份及题干矛盾。我们要在先公后私的原则下,对题目中出做同一项工作、第一天和第四天工作等矛盾点破解。下面结合题目具体分析:

审题点1:“国庆节有八天假,领导安排你跟老同事老王做一项工作,分别安排你们在第一天和第四天”

这里有两个问题需要注意,第一个是工作与休假时间的安排,在这里要以工作为主,同时兼顾个人休假的安排,第一天和第四天,在时间上有先后顺序,要注意与工作流程相结合;第四天在假期中间,不能保持休假的连续性,在个人出行等方面可能会造成影响。第二个是领导安排了此项工作,在工作完成之后要注意向领导反馈和汇报工作完成情况。

审题点2:“老王说由你来决定,那么你会怎么做”

这里老王已经说了由“你”决定,那么我们在处理问题的时候可以先与老王共同分析此次工作的内容,沟通假期有没有出行计划以及如何进行安排,在弄清这些情况的基础上做出合理决定。

接下来可以根据了解到的情况进行合理假设,要坚持以工作为重,如果一个人的工作是另一个人工作的的基础,那么承担基础性工作的人就要在第一天工作;如果工作上不分先后再去考虑假期安排,这里自己要尊重老同事,注意保持其休假的连续性,让老王在第一天值班,能够享受七天连续假期。在这些问题解决完成后,要注意进行总结,为以后的工作提供指导。

因此本题的答题思路是:首先,与老王共同分析工作、沟通假期安排;其次,根据不同情况进行分类处理;最后,总结此次问题的经验。

【参考答案】

安排好这一问题,不仅能让我们享受一个美好的休假时间,还能有效完成工作任务。所以我会认真分析做出最好的决定,主要是做到以下几个方面。

第一,要全面分析当前面临的情况。遇到这种问题我会与老王共同对需要承担的工作进行深入分析,看看我们各自承担的工作任务在程序上是否有先后之分,并与他进行深入沟通,互相说明在国庆期间有没有外出游玩的计划,如果有是在在什么时间段出行,全面了解相关情况后作出处理。

第二、如果我们在工作程序上有先后之分,比如我的工作程序在前,老王需要在我的工作基础上才能推进后续的任务安排,那我会决定自己在第一天,老王在第四天。在工作期间我会认真把工作完成好,认真进行减产和对,确保无误后,到第四天与老王认真进行交接,确保他的工作能够顺利推进,如果工作中老王遇到问题,我也会及时提供帮助,确保工作能够顺利推进,工作完成之后,由老王负责向领导进行提交和汇报。

第三、如果我们的工作不分先后,互相之间并不影响,而且老王有出行安排,需要较为连贯的假期时间,即使与自己的出行计划有冲突,我也会安排老王在第一天,自己在第四天,让老王拥有较为完整的休假时间。第四天自己工作完成后,要及时与老王进行联系,将两人分别承担的任务进行合并,将整个任务完成,认真进行检查确定无误后之后,及时提交给领导,向领导汇报工作开展的相关情况。

最后,我会从此次事件中吸取经验,以后再遇到类似的问题既要把完成工作放在突出位置,又要尊重老同志,为老同志着想,确保团结协作的良好关系。







处理好人际关系,不仅是营造和谐的人际氛围的需要,更是促进工作的顺利开展的需要。公考面试当中会考查考生的人际交往能力,为的是了解考生是否具备在机关工作所需要的沟通技巧,无论是与同事沟通,亦或是与群众沟通,都能体现出考生为人处世的意识和解决问题的能力。各类公职面试中,人际交往的意识与技巧作为常考的重点题型之一备受考生的,下面为方便各位考生高效备考,特将此类题目作答技巧进行细致整理,帮助各位同学在应对此类题目作答上灵活自如。

新人常见误区

1.工作缺乏主动性,被动工作。

2.急于求成,难出实效。

3.力不从心,上手难、上手慢。

4.难以快速与同事打成一片。

5.不知该如何与领导相处。

那么作为新进机关的公职人员,我们应如何破解新人出道“难”题呢?我们以一道题为例,引导大家更好的感受和体会,如何快速融入集体。

例题作为一名刚入职的新人,你工作上手快,领导布置很多工作给你,但是你逐渐感受到力不从心,这时,你会怎么办?

答题思路

这其实是很多新人都会面临的难题,自己作为入职的新人一方面需要不断适应工作节奏和学习工作内容,另一方面又不知如何在这种“力不从心”状态下与领导沟通交流。所以首先在应对“力不从心”问题中,作为新人一是要端正自身态度。要有面对问题解决问题的态度;二是要正视新人身份。作为新人可能经验欠缺,但要找到自己的工作方法,不断适应工作。

其次,感觉到了力不从心,除了自身的努力,如果有相关的困难,肯定也是需要与领导进行沟通,很多同学选择避而不谈,陷入我一定要自己解决的误区,在现实情况下,其实适当的“求教”和协调,反而是考官更为看重的,所以作为新人一方面要多请教领导。我们可以在进行自身努力的同时求教领导,与领导学习经验技巧,改善工作方案;另一方面,多与领导沟通协调。在认为工作进度难以推进时,也可以与领导协调工作完成时间或增派人手等。体现工作的灵活性。

解决方式

那么在人际交往的意识与技巧的考察中,为了更好的解决新人常见的问题,作为新人我们需牢记以下几点。

1.主动积极,寻求帮助。

作为新人工作中一定要积极主动,多看多学多问,在遇到难题时要积极寻求老同事和领导的帮助。在遇到力所能及可以帮忙的地方也要热情积极,给同事留下良好印象。

2.尊重领导,爱护同事。

在见到领导和同事时应该主动打招呼,多用尊称,以免给同事留下“不礼貌”的不良印象。要打心里面对同事爱护,对领导尊重,要谦虚谨慎,真诚待人,才能在人际的相互关系中打下良好基础。

3.踏实肯干,勤劳努力。

新人最需要具备的品质之一就是勤劳肯干,在工作之中,没有谁会讨厌努力的人,在踏实肯干之中不仅会获得自身能力的提升,在工作之中高效应对;也能让同事领导更加信任和放心把工作交予你,从而更好的融入团队。

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