热搜第一:建议公务员考试取消35岁限制!人到中年该何去何从?

这样的提议引起了广泛的讨论，也再一次将35岁中年危机推到了台前。

人大代表建议，

公务员考试取消35岁限制

全国人大代表、编剧蒋胜男建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。

她表示，35岁是一个人做事业最好的黄金年华，也正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。

很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视。工作不应该有这种歧视，最重要的是看人的能力和认真工作的态度。

不少网友表示，35岁更加稳重成熟，更能胜任工作。

当然，也有人表示，这会对年轻人的就业产生影响。你怎么看呢？

既然人人都会经历35岁，那为什么还要如此残忍地对待35岁人群？试着总结了几个原因：

1、心有余而力不足，身体跟不上节奏

有研究表明，我们降临人世时，神经细胞有1000亿个左右，到了20岁就开始逐年下降，到了40岁，神经细胞的数量开始以每天1万个的速度递减，从而对记忆力、协调性及大脑功能造成影响。

所以，随着年龄增长，身体健康出现状况，这是不可避免的。

2、27岁拐点：工作技能达到巅峰水平

当你进入职场5年左右的时间，工作技能差不多达到巅峰水平，而之后则在这个水平上不会有显著变化，同时，开始向管理层靠近，27岁是另一个拐点。

以上，你会发现，27岁是人生的一个重要拐点，而一旦当你过了35岁，无论是个人的身体健康状况，还是在工作中的发展前景，就开始在走下坡路。

3、35岁人群羁绊太多，责任压力更大

一般来说，一个人在30来岁的年纪，上有老下有小，孩子还小，需要照料，父母年纪大了，需要赡养。

这时候，年轻人便再次展现出优势，因为对于年轻员工来说，他们就少了很多羁绊，少了很多责任压力，这是他们最年富力强的年纪，也是最敢拼敢闯的年纪。

35岁人群何去何从？

有几个诚恳建议

此前，中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2019》显示，1985-2017年间，中国劳动力人口(包括学生)的平均年龄从32.2岁上升到了37.8岁。

由此可见，就整体而言，35岁人群依然是职场中的主力军。那么对于35岁人群而言，需要如何提升自己呢？

提升你的核心价值，增强不可替代性

白岩松在他的个人主题年度演讲《对白》中说道：“人的收入是跟自己的不可替代性成正比的，你越不可替代，你的收入越高，你越可以替代，你的收入越低。”想要不轻易被替代，就需要提高你的核心竞争力。

永远有Plan B

在未来成长中，每一个35岁人都应该有一个很好的Plan B。赶在35岁之前，为自己想好一个退路，跳出职业舒适区是件很难的事，但你还是要努力去尝试下。

提前找对上升期行业，避免被迫失业

对于工作五年以及更久的人来说，要努力在35岁到来之前，给自己找到一个处于上升期或已经达到平稳期的行业，然而找到这样的行业并不容易，对于普通人来说保险可能是比较好的选择。

虽然中国人的保险意识跟发达国家还有较大差距，但是随着生活水平的提高以及疫情的影响，国民的保险意识正在飞速提升，对代理人来说机会很多；

另一方面保险行业从业者素质有明显提升，很多险企出现了一个团队都是研究生学历，还有医生、教师、律师以及大量互联网人转行而来的团队。

这些人主要是中年群体，保险行业能给到足够的发展空间，也能带来不错的收入提升，是可以一直做到老的职业。

导演北野武在《虚伪的真心话》中说：“人生并不像一年四季那样分明，40岁的相扑选手就算老，但50多岁的政客会被称之为菜鸟，我们必须自己决定自己老了没有。”你未来的一切都由自己决定！