在一家公司工作十年,面试被秒拒!

朋友小宁面试财务主管，被秒拒了！

他原本信心满满，在一家大型企业干了10年，忠诚度很高，又拥有多年经验，再加上手握中级会计师证书，按道理说面试大概率能成，却没想到面试被秒拒！

被拒的原因，也让他完全没想到，在他看来稳定工作的10年是加分项，但在面试官眼里却是十足的减分项。

“在一家企业待了10年，的确很忠诚，但从简历上并没有看到，这10年你工作上有什么样的亮点、取得过什么样的成功业绩，这10年的稳定，感觉很掉价！”

事后，小宁自我审视了一番，不无感慨，这10年自己的确没有做出过什么让人眼前一亮的事，很是后悔。

的确，像小宁这样在一家公司待了多年，自诩“稳定”，但业绩和能力都没有提升的人，不在少数。

员工，是资历越老越吃香吗？不一定，在一家公司待得久，只能证明你稳定性强，但从公司的角度来说，如果一个员工只有稳定性，没有给公司带来工作年限增加所对应的贡献和价值，这样的员工随时处在被淘汰的边缘。

只有真正能创造价值的稳定，才是公司所需要的。

正如2016年，华为将“按学历定薪”，改为“按价值定薪”，对于工作多年没有贡献的员工，任正非毫不手软，进行了两次裁员，有数千人离职。

不愿意走的，说自己对华为没有功劳也有苦劳，任正非听后直接回怼：

“屁话，什么叫苦劳？苦劳就是无效努力，就是浪费，我没让你赔钱就不错了，还胡说什么苦劳？”

华为一直在坚持做有价值的事，以功劳论英雄。

反观一些人的职场观，认为自己工作年限长，在公司资历老，就该升职加薪，就该享受到比别人多的福利和资源，殊不知这样的想法，很害人。

日复一日，年复一年，很多人对公司的贡献度却未见增长，他们满足于当下的岁月静好，却不知狂风骤雨就在前方。

在职场上，东挪西调，在任何一个公司都待不久，这样的人很难受到重用，但如果在一个公司，待得足够久，能力却从未有质的提升，这样的人也很难受到重用。

有的人用1年的经验工作了5年、10年，有的人却用1年积攒了别人5年、10年的经验，不同成长程度的背后，揭示了很多职场人关于经验积累的误区：

面对工作，前面2、3年的时间打通了整个岗位的工作流程和工作内容，积累了所谓的经验。

后面几年面对同样的工作内容，除了更加熟练之外，再无有效的经验积累，工作年数增长，经验并没有往上走一个层级，这就导致，单一维度的工作交付，到头来只能获得单一维度的经验积累。

殊不知真正有价值的经验积累，往往是随着在工作岗位上待得越久，对工作的认识越深，能够更深的交付，能够更多工作背后的原因和规律，不断地优化自我，改进工作的质量。

在一个岗位要有足够的时长，才能积累到核心的工作经验，但如果单纯以工作年限长短，去论稳定系数，忽视掉稳定背后的能力涨幅，到头来竞争力就会不增反降。

那么如何在漫长的职场生涯中，保持稳定的同时，确保竞争力能够得到有效的提高呢？

不断积累自己的成功案例

我有位朋友，在一家房产公司做了6年销售，业绩也还过得去，老板对他也不错，每一年的加薪都有他，但他心里还是很慌，因为他并不知道自己的核心竞争力是什么，也不知道离开这家公司后，能否得到外界的认可。

后来他去向一位生涯规划老师咨询，老师给了他一个建议：做一个成功事件的案例库，从中汲取提高竞争力的有效经验。

他便遵循老师的建议，开始自己成功案例的积累：

在成功攻克一个难度很大的目标后，从中进行挖掘，提取出对自己未来工作有帮助的地方，总结成经验，罗列其中的关键成功因素和还能进一步改进的环节，为下一次工作赋能和增加参考值。

久而久之，在他的简历上就不再是单一的工作内容罗列，而是有了更加具备吸引力的业绩展现。

保持开放心态，积累多元经验

在工作中，除了汲取与自己工作岗位相关的各项经验外，还要抓紧能够锻炼自己的机会，去积累更加多元的经验，让自己的思维和视野，有更多的拓展。

就拿我来说，我未来的职业规划是成为一名优秀的财税顾问，财务和税收是我必须要专精的领域。

但是如果我想把财务顾问做得更出色，除了在做好财税工作之余，还要去学习和研究经营管理、法律、商业模式等方面的知识，并去实战演练，积累这些方面的能力。

当这些知识储备足够后，有更加多元化的经验积累，再去衔接自己的专业，才能站在更高的格局上去思考工作。

保持开放性，不要排斥一些与工作岗位不相关的事，要看到不相关事情背后所能给你带来的多元化的经验积累和价值加成。

确立优势项，持续投注

彼得德鲁克有一句话：

唯有依靠优势，才能真正实现卓越，人不能依靠弱点做出成绩，从无能提升到平庸所要付出的精力，远远超过从一流提升到卓越所要付出的努力。

职场中的我们，都有各自的优势，也有劣势，优势能让我们在工作中更加如鱼得水，劣势反而会拖累我们的工作效率和成长。

要率先确立自己的优势，持续地投入心力和精力，去打磨优势，才能让我们告别盲目努力，最大化的发挥自我价值，竞争力也才能得到高质量的提升。

日趋精进的多年真努力，胜过日日重复的多年伪勤奋。

与其被“稳定”的表象所蒙蔽，不如主动在“稳定”中创造“不稳定”，让经验值在时间的加成面前，更加丰富和强厚。

留言说说，你在一家公司多久了？

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