面试官:你还有什么要问我的吗?

发布于 2021-11-24 13:16 ，所属分类：2021面试经验技巧分享

Hi宝宝们大家好！相信到了这个阶段，经过不懈的努力，很多宝子已经到了一个拿到面试，或者正在等候是否有面试的播种环节！

今天，小编就带大家捋一捋通常和面试官面试的最后一部，也是通常让宝宝们有些不知“如何下口”的一步----当主要面试结束，提问权反转时，我们可以反问他/她什么问题呢，来获取更多信息的同时，暗暗提高些许面试官对你的评价呢？下面小编给大家准备了几个小小例子，一起来看看吧！

问题1: 提问申请岗位的day-to-day responsibilities

通常情况下，这种问题的反问，适合面试官是自己部们直属的line manager的情况！作为长期在一线的line manager，他们可以给你提供非常具体的信息，比如说与客户的交流，出差频率，经常需要deliver的工作的种类，不同时期加班的情况等等。以上的信息，可以更好地帮助宝宝进一步了解一个内部人士眼里的工作，从而进一步的帮助宝宝做出最适合自己的求职决定！与此同时，line manager不出意料也会对问这种问题的行为表示赞同：因为这个行为展现了你对这个岗位有着具体的兴趣。所以，这个反问问题不失为一个好选择哦！

问题2：提问关于申请岗位的绩效考核是如何进行的，有哪些衡量因素

与问题1大致相同，这种问题的反问，同样适合面试官是自己team直属的line manager这种情况。作为曾经处在申请岗位位置，现在升值加薪的manager，他/她们肯定会很了解这个岗位的KPI，更是有很多的经验总结给宝宝们简短分享一下！

通过问这种问题，宝宝可以快速的对岗位表现的测评衡量有一个迅速的了解，帮助自己建立心理预期，甚至更长远一点，规划短期职场目标。更重要的是，通过问面试官这种问题，宝们展示了自己想要好好表现的想法，想要追求上进的目标，这种“追求卓越”的好奇与野心，也很有可能会触动到那些曾经年轻奋斗的上级面试官喔！

问题3：提问公司能提供的相关的learning&development(L&D)

如果面试是由HR进行，那么他/她对于岗位具体每天工作内容的理解可能没有那么深入，反问相关的岗位考核，职责问题可能收获不大。但是对于整个岗位相关的培训，HR部门通常是很有了解的，所以宝宝们这时问L&D相关的问题，可能会获得更有价值的信息！此外，在HR眼里，问出这种问题的而candidate很重视个人成长，具备长期成长的mindset，值得公司考虑招入培养。

问题4：我主要将会和谁，和那些部门的人一起工作？

值得一提，工作满意度很大的一点，在于人。通过提问这种问题，宝宝可以展现自己对团队的兴趣，对跨部门协作工作也持一种开放的态度。这是一个积极的信号，进一步展现宝子们你们对这个岗位的兴趣是严肃认真的。HR或者line managers 作为面试官，也会根据他们的理解给宝宝们提供到有用的信息，从而给到你一个预期 ---- 毕竟求职是一个双向选择，即使拿到offer，大家也需要一定的信息，来决定是否接受！