当我面试时,面试官在想来自罗格斯的我适不适合一起撸串?

今天就跟大家聊聊面试，深度复盘上岸技巧，IT求职面试一无所获，是不是碰到了这些求职误区？

（这是一个被求职萌新不断问到的问题）

这没什么好纠结的，面试时当然是用自己最舒服的语言。在面试过程中你如果对语言不熟悉，是一个很大的减分项。90%的算法面试对语言是没有要求的，因为面试官考察的是你的思维能力。

以Google为例，只有在某些极端情况下，比如有一个C++组急需招一个一周之内就能上手干活的人，那你只会Javascript，这样的简历根本就不会被人家考虑。所以走到面试这一步的同学，无需考虑刷题语言的问题。

事实上，只看刷题数没有意义。有萌新会反驳，量变引起质变，扪心自问，刷了两百道题的你和刷五百道题的你应对面试的底气和能力会一样吗？

确实，你有你的天赋，我有我的套路。但为什么江湖总是流传着“有人刷题800一边面一边挂，有人刷题200却offer大满贯“的传说，难道都是编出来骗小孩的？量变不可怕，可怕的是直到面试前你还是量变，你得找到质变的诀窍在哪里！

所以诀窍是什么？每道题写完了，多总结多记录。由点及面，构建一个完整的知识体系。

我认识很多G家的朋友，一共刷了200道左右，众所周知G家面试算难的，但是他们却都通过了。其实真正拼的是对题的理解，而不是做了多少题。仔细想想，你做完一道题之后，可不可以：

• 自己把思路讲明白

• 想一些Test Case

• 把这道题归纳总结，并且联系之前做过类似的题

• 把这类题的模版总结出来

这时候，在每道题的时间会花费更多，也会更有收获。

其实要通过一般难度的面试，精刷200到400道足以。不求更多数量，而是从每一道题里学到做题的方法，才会事半功倍。

这个需要拆两点说。

一种是拖延着不肯开始面试。因为对未知的不确定，对自己实力的不自信，害怕投简历没有回音，害怕去面试只是陪跑。总有一类同学因为喜欢准备充分再去面试，但时间也是有成本的，公司的Headcount也不等人，错过就错过了。犹豫就会败北，并不是一句毒鸡汤。

因此在求职时需要转变思路，主动出击把握每一个锻炼自己的机会。投不投是你的问题，公司联不联系你是他的问题，为什么不投呢？当模拟面试一次也好啊。毕业前有过实习经历再找工作和毕业后才准备找工作区别太大了。

（好了，现在就有一个机会参加免费的mock

不要再犹豫啦）

另一种是面试准备期的时间分配不合理。得益于面经的广泛被分享，是不是大家都寄希望于面到原题，以至于会花费大部分精力放在押题上。比如说面X公司之前，我就会做LC上这个公司的Tag，有的甚至做2，3遍，还去一亩上面找别人的面经。

但是很不幸，之前面试中总会碰到“意外”，比如突然碰到一道新题，或者面试官要求用你没准备的方法去解这道题，然后你就开始慌？

其实，有些公司的题库很不固定，比如A或者G家LC上就有400多道，当你需要同时准备好几个公司的时候，根本准备不到所有的题。还有的公司会鼓励选新题来面，刷多少也不一定能碰到见过的，刷的太多碰到见过的也不一定记得住。

这时候与其去赌押题的概率，不如把精力用在提高基础上。基础好了，才能应对常见各种情况。把主要精力还是用来一遍遍过最基本的Topic，把基础打的特别扎实才会应对各种意外情况。到最后发现，其实面的并不难，而是之前基础没打好而已。

提到这点，又不得不提到一个经典问题了：碰到原题我要告诉面试官吗？现在刷题有多卷，你心里没点数吗？面试官都是精明人，其实都是假设你刷过不少题目的。基于这个假设， 所以面试官并不关心你写的到底有多快，是不是完全bug free， 他更关心的是你做事的方式和沟通问题的能力。

换位思考，你去做面试官，面到一个同学，啥都不问，哐哐就写题，或者中间交流时不能阐明自己的思路，表达乱七八糟，你会不会还心里嘀咕：这年轻人，他咋不问我条件呢，咋不和我说思路呢，怎么不和我多交流呢，以后一个组了会不会不好沟通呀？啧，工作合不来，以后下班了一起撸个串都难！

所以说：面试是一些面试官选同事的过程。

面试官也希望找一些表达清楚，幽默风趣，思维敏捷，喜欢思考的同事共事，而不是一些靠死记硬背面试，或者连最基本的算法都解释不明白的人。

基于此，这个问题的答案就不言而喻了，告不告诉他并不重要。

面试难题千千万，也不是一两篇文章就能说清楚的。何况每个人的资质、特点、喜好都不同，所以大可选择适合自己的方法去刷题，无论白猫黑猫，捉到老鼠的就是好猫。

对于计算机基础不扎实或者时间紧张，面试多次一无所获的同学，不如站在前人的肩膀上，通过中国学生更熟悉的“老司机带路+核心题目+标准模板+系统总结+反复模拟训练”的系统性方法进行学习，不仅能在短时间内大幅提升求职水平，也能收获如何与面试官交流的正确经验。

这种系统性的学习方法经过了数百名求职人的验证，被证明是有效的，这就是上岸实战冲刺小班能做到无限接近于百分百的上岸率的原因。

上岸实战冲刺班春招版，小班模式，每一位学生都有充足的时间和老师进行交流。老师会根据每个人的刷题习惯定制适合他的刷题方式，形成自己的刷题模板。这就有别于市场上的机械教育，他们的模板你可以说它标准，却不能说它适合你。

与常规认知不同的是，在上岸上课，你每节课都能至少花30分钟与面试官直接白板实战大厂面试真题，掌握与面试官正确交流的方式，平时与面试官谈笑风生，真正上场时才能做到气定神闲。横看北美市场，能做到这点的可能也就只此一家了。

区别于大班课你没有机会与老师单聊的机制，上岸的老师会一直讲到每个同学都理解吃透知识点才会下课。甚至在课程结束后1对1跟进求职进度，总结面试准备中的短板，帮你优化备战方案，减轻求职焦虑。

秋招尚在尾声，如果想在秋招一举上岸，或者春招崭露头角，加入上岸算法冲刺群，未来可期！

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