酒店HR不会告诉你的面试真相,残酷却很受用!

发布于 2021-11-24 13:48 ，所属分类：2021面试经验技巧分享

来源I 酒店内参

编辑 I里屋里

年底领完年终奖后，又到了求职高峰期，很多酒店人跃跃欲试打算开年后找份如意的工作，为了给大家求职之路保驾护航。小编整理了一些求职中需要注意的问题，希望大家2022年旗开得胜，事业开挂，飞黄腾达，咳咳，好像有点浮夸了，进入正题吧。

千万不要海投，尤其不要投一家酒店多个岗位

海投也就是在网络上广撒网。有些人找工作恨不得一天之内把能刷到的职位全部投递，结果得到的反馈寥寥无几。

一般来讲，酒店管理的应届生可以考虑由院校老师推荐，因为院校都会跟酒店建立一些关系，很多老师也会跟酒店之间有一些资源对接，所以如果确认了哪家酒店可以先看看老师是否能够介绍，以免将自己置身于招聘的海洋中跟大多数的职场人竞争。

对于有工作经验的酒店人人来讲，求职一定要有针对性，严格细分领域，只投递符合自己预期的岗位并和自己工作经验相关的。尤其在骑驴找马的阶段，尽管急于跳槽，也不要把时间浪费在“无谓的请假面试”上。

有些人非常想进入心仪的酒店，无论是什么职位都无所谓。在网上投递了N个职位，结果酒店HR看到候选人如此朝三暮四，定位不清，通常不会考虑给你机会。

简历关键词真的很重要，最好和品牌沾点边

很多酒店HR搜简历都会走捷径，他们不会一封封仔细阅读每个人的简历和求职信。尤其是知名酒店，每天收到的简历都要把邮箱容量挤爆了，才不会和一个不符合条件的人浪费时间。

一般酒店HR在搜索候选人时，都会直接在网络中设置或搜索关键词，符合关键词的人才能被找到，不符合的直接过滤，根本入不了人家的法眼。

比如某家酒店想找一个前厅经理，有些HR会在关键词中搜索想挖的酒店员工，有些HR想找知名大学的优秀毕业生，虽然目的不同，但殊途同归。

如果你的简历中没有呈现她能搜到的关键词，你逃不掉首轮就被淘汰的命运了。

岗位要求就是个拦路虎，很多人还未尝试就被吓跑了

很多岗位的要求写的本科及以上学历，导致那些专科毕业生根本不敢投递，事实上面对经验丰富的专科生VS没有经验的本科生，HR还是会慎重选择的。

无论酒店在岗位描述中有985/211大学、硕士及以上学历、海归优先等学历背书，或者是至少3年以上酒店从业经验、五年以上同行业管理经验等从业经验，你都不需要紧张。酒店招聘无非是想找到适合岗位的人，如果你学历不足经验可以弥补，经验不足能力可以补位。

不要被所谓的JD挡住自己前进的步伐，绕过这只拦路虎，也许坚持就能得到期望的结果。

上午10点投简历，经常刷新简历更容易找到工作

投简历往往比写简历还要重要，这点恰恰很多人不知道。

有些大学生找工作或者有人失业在家，全天24小时专职找工作这一件事，结果每天的收获并不是很大。

正确的投递方法是，每天固定一个时间段进行职位搜索，遇到好的职位先保存，第二天早上9-10点集中投递出去。因为酒店HR上班的时间和正常人一样，除去每天吃早饭，去厕所，和同事聊两句的时间，10点钟就应该开始查收简历了。

做人力资源的都知道，酒店不仅会被动的收简历，还会主动的找简历。保持每天刷新简历，让你的简历排在系统靠前位置，这样更容易被HR手动发现。

给不给offer在于用人部门，而不是HR本身

很多人面试的时候，根本分不清楚面试的人都是做什么的。一般情况下，面试都会分2-3轮，首先是HR打电话进行面试邀请，首轮面试一般是用人部门的直属领导，第二轮面试一般是部门的大领导（部门经理或总监级别），如果这两轮表现好了基本就可以放心了。因为最后一轮面试主要是和HR谈薪酬，谈钱不伤感情，如果你已经被部门领导钦点了，如果不是要价高的离谱，几乎都可以通过。

如果你前面两面就不太顺利，面试你的人并没有当场承诺，面试后让你回去等通知，等了2-3天还没消息，一般这种情况就不会有下文了。