百万年薪候选人当场黑脸!面试官还在咄咄逼人,猎小宝教你化险为夷!

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候选人被面试卡住的死亡问答之一，肯定就有这个问题：你为什么离职啊？

回答不好直接不通过，回答的好也是能直接加分定offer！可真是一个棘手的问题，所以你最好帮候选人提前做好准备，以防万一；那么如何回答“你为什么离开上一家公司呢？

回答之前，我们的先知道：为什么问这个问题？

HR并不是八卦候选人为什么离职，只是想从他的离职原因里进行判断：你是一个什么样的人？你有哪些能力？你适不适合这个岗位？你适不适合这个公司？你想要什么样的工作？你未来的职业规划是什么样的？总结起来就是，“寻找”和“匹配”。

例如，如果候选人一时心血来潮离开了公司，这表明他是一个随时可能会再次跳槽的人；这不是一个好印象，因为雇主不知道在六个月后你不会感到无聊，会不会再跳槽；相反，如果候选人没有主动离职（比如：他被解雇了），那么他们就会从候选人的解释中得出是他自己的原因造成了被解雇，还是其他不可控原因；

最后，如果候选人已经离职，HR会很想知道他和前任老板的关系如何以及他的离职是否愉快；比如，如果前任老板们是候选人的推荐人，那么这是一个很好的迹象，表明他很成熟很专业，并且他的离职没有造成任何恶意或冲突；

当然，根据离职原因的不同会有不同的回答，但最重要的是积极正面的回答；记住，候选人需要把他的工作改变当成一件好事，而不是试图逃避一些糟糕的事情。

考虑到这一点，以下是一些回答可以作为参考：

“不是我想离开他们， 而是我想来这里”：这可能是候选人能给出的最佳答案，因为它是明确而积极的，并且它把注意力从他的过去转移到了他的将来。

毕竟，没有面试官愿意坐在那里听候选人的前任老板对他有多糟糕、时间又是怎样被浪费掉的；相反，他们希望看到候选人对为他们工作的想法是多么积极和兴奋：

也许候选人是被他们公司的文化所吸引，或者候选人被他们所参与的项目和客户所吸引；不管是什么，一定要强调候选人对新工作的渴望，而不是以往工作的逃避。

“我很享受那里的时光，但我正在寻求新的挑战”：这也是一个很好的答案，因为它表明了对候选人前任雇主的尊重，同时也表明他在新公司能够取得更多的成绩，并且它也展现了候选人的野心；

公司不喜欢那些安于现状的员工，他们想要能够不断进步的、有活力的和创新精神的员工，如果候选人主动意识到他需要换公司才能做到这一点，那么很少有公司会认为这是一件坏事。

但是，不要将野心与无情混为一谈，想要成长、变得更好是一回事，但如果候选人给面试官的印象是他把他们公司成为晋升的垫脚石，那么他们可能会三思而后行；

在给出答案的同时，应该候选人的动力和热情如何能够更好地改善公司的前景，而不是公司如何改善他的前景。

“它更符合我的兴趣/学历”：换工作的另一个可接受的原因是新工作更适合候选人的个人兴趣，或者候选人最近获得了新的专业资格；毕竟，想要更好地利用新学会的技能或新发现的兴趣是没有错的；

事实上，如果候选人热衷于参与某一特定的工作领域或喜欢某一类型的客户，那么面试官就会对他的热情感兴趣；

例如，如果他对时尚感兴趣，那就强调候选人的新雇主的主要商品是如何吸引人的；或者，如果他在过去五年中一直编程，但他刚刚取得了商学位，可以谈谈候选人是在过去的项目中如何被项目管理吸引的；

最后，如果候选人能在整个申请过程中表现出他对新职位的热情和适合性，那么没有人会过于担心他之前所做的事情。

“这是出于实际原因”：有时候，职业改变是由外部因素决定的；例如，候选人的配偶可能已经在其他城市找到了工作，因此他不得不换一份工作，只要候选人和他的前任雇主之间没有任何矛盾，这是一个简单而合理的借口；

或者，这份工作对候选人来说更方便，如果他之前的公司离家非常远或者他的工作时间与其他事情有冲突，那么没有人会因为候选人在寻找压力较小的工作而感到不快；

不过，不要过度夸张，如果候选人到达公司需要两个小时，那么这会是一个有效的理由，但是“我可以再睡10分钟”并不是一个好的回答，这并不会给他未来的老板留下好的印象。

“我被解雇了”：这是不言而喻的，但除非候选人真的被解雇，否则不要使用这个借口；在这种情况下，候选人的面试官只会对一件事感兴趣：裁员是否真的超出了他的控制范围，或者是否还有其他候选人自己的原因；

最好的选择是说实话，如果候选人是公司重组的无辜受害者或者只是因为糟糕的高层管理人员，那么候选人仍然可以从前任老板那里得到一份好的推荐信。

如果他因为工作效率低而被解雇，而候选人试图将其作为强制性解雇来掩盖事实，那么面试官将能够立即察觉到这一点，他们会核实候选人说的是否属实。

无论候选人选择怎样回答，要记住最重要的一点是，他不应该对他以前的工作和经历持消极态度，这不仅会让候选人显得心胸狭窄，看上去不专业，还会给人一种记仇、不好相处的感觉。

当然，这也并不意味着候选人必须强烈的认可过去的工作。

其实，他不需要去回顾往事，候选人只需要将的焦点转移到他未来要去的地方， 而不是他以前去过的地方。

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