贝佐斯是美国互联网巨头亚马逊公司的创始人，曾在2020年9月成为世界首富，本于今年进行了太空之旅，关于他创办亚马逊有着很多的传奇故事。

我们从一位亚马逊前员工分享的20年前面试经验中，来学习一下贝佐斯是如何挑选人才的？这名员工面试的岗位是「初级助理」一职。

贝佐斯亲自面试员工，只问了两个问题

在会议室里，贝佐斯亲自对她进行了面试，简单的自我介绍后，贝佐斯笑着说，本轮面试他将只会问她2个问题。

而第一道竟然还是脑筋急转弯：「首先，请你算一算西雅图市有多少扇玻璃窗？」

当听到这个问题后，这名员工略有些紧张，但是很快就估算到西雅图当时约有100万人，以100万人可以组建家庭、学校、办公室来推测所需要的玻璃窗数量。

而贝佐斯则根据这员工的假设进行计算，最后写完后说到：“ 这看起来是对的！”。令面试者大松一口气。

贝佐斯接着问了第二个问题：「你的职涯目标是什么？」

面对这个问题，面试者从容地回答到：「亚马逊有一群很有抱负野心，对工作有热情的人才，她希望成为其中一员，并不断学习他们的长处。虽然对于如何当好助理没有经验，但是希望能够做好这一份工作」

贝佐斯在听完面试者的回答后，显然很满意，当场就录取了她。这名面试者后来总结出经验。

贝佐斯更希望他的团队，需要一股冲劲，能够不需要贝佐斯去推动就能持续地往前冲，贝佐斯非常欢迎认知自己不足，有冲劲与创意的人才。

通过贝佐斯面试的2个问题，我们看到了他对于员工的意志、勇气和行动力的考察。往往能够观察回答这2个问题的表现，就能快速做出判断，真是一个高效的管理者。