MBA面试究竟考什么,怎么考?

MBA面试主要考什么？

无论是提前面试还是正常批次面试，面试的大致流程都如下：

各院校主要采用个人面试、小组面试及英语口语面试的形式进行考察。

在MBA提前面试和复试中，个人面试都是考查的重要形式。一般时间都不超过半个小时，最短则在十分钟左右。在个人面试中，考官不仅想了解考生的基本情况，更想看到考生的职业素养及其具备的能力，面对紧张环境的抗压能力和管理潜质等综合素养。

小组面试采用情景模拟方式对考生进行集体面试，是近年来常使用的考核形式。小组一般由6~10人组成，小组会被要求在规定时间内针对一个商业案例进行讨论，讨论过程不指定领导人，也不指定位置，考生自行安排组织。考官除了观察考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力等各方面的能力和素质以外，还会观察考生的自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点。综合考虑考生是否具备职业管理人的所具备的素养，并且综合评价考生之间的差别。

在MBA提前面试和复试中设立英语口语面试环节，主要目的在于考查考生的英语交流能力。一般话题涉及日常生活、商务英语和管理，确保考生的英语水平满足未来MBA学习的要求和职业发展的需要。

一般口语形式分为以下几种：口语单独面试、中文素质面试和口语面试一同进行、组面口语测试、口语抽题。无论是哪一种形式的口语面试，一口流利、准确的英语都是通过面试的关键，在这一项中，语言基本功与长期的口语素材积累尤为重要。

在面试过程中，考官都会有选择性地通过面试去测评最能测评的内容，而不是测评考生的所有素质。一般测评的内容如下：

穿着打扮是否得体；言行举止是否符合一般礼节；是否得体自然。

是否掌握专业知识的深度和广度及其专业知识更新程度是否符合所申请项目的要求。

根据个人简历和自我陈述进行相关提问，一般涉及考生有关背景和过去工作的情况，通过提问考查考生的责任感、主动性、思维能力等。

是否能将考生自己的思想、观点、意见或建议顺畅的表达出来，具体包括：表达的逻辑性、准确性、感染性等

是否对考官所提问题说理透彻，分析是否全面、条理是否清晰的通过分析抓住本质

对考官所提问题理解是否准确，回答是否迅速准确，对突发问题的反应是否机智敏捷回答恰当，对意外状况的处理是否妥当周全

人际合作是否主动，是否理解组织中权属关系（包括权限、服从等意识），处理人际关系是否有原则性和灵活性

在较强的刺激情境中，表情和言语是否自然，遇到有意挑战或敏感活体能否保持冷静从容对待

通过问题了解考生对过去的学习、工作态度，甚至考生对现在所报考院校所持的态度

职业规划与求学动机是否相匹配，是否有明确的成就动机（认知需求、自我提高、自我实现），是否明确项目培养目标及目标实现路径。

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