i-MBA课堂管理59当代激励理论:强化理论

发布于 2021-08-06 10:27 ，所属分类：MBA考试学习资料

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今天，工商管理硕士班将继续带领大家

学习激励理论的基本知识点！

强化理论

Reinforcement theory

美国著名心理学家斯金纳提出了强化理论，又称操作条件反射理论。

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斯金纳

他认为，当某种行为的后果对个体有利时, 这种行为就会在以后重复出现; 不利时, 这种行为就减弱或消失。

人们可以用这种正强化或负强化的办法来影响行为的后果, 从而修正其行为, 这就是强化理论, 也叫做行为修正理论。


在这里，一定要复习的知识点：i-MBA课堂 管理学54 学习理论和行为塑造之间的关系


强化理论认为行为是结果的函数。某种结果紧接着在某种行为之后立即出现，并且提高该行为未来重复率的可能性，称为强化物。


对管理者的意义

运用强化理论，管理者可以对有利于组织目标实现的行为施加正强化，从而影响员工的行为。而对于达不到期望的行为，管理者应该尽量忽略而不是惩罚。尽管比起不实施强化，惩罚能够更快地消除达不到期望的行为，但是其效果是暂时性的，并且有可能带来不愉快的负面效果，比如工作场所冲突、缺勤、离职等失调行为。


具体来看看：






内容：《管理学》斯蒂芬·罗宾斯、玛丽·库尔特（著）

授课老师：大连工业大学管理学院 钱堃教授


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