MBA成为职场人的救命稻草!这3种思维,你一定要知道!

“对不起，这是公司的战略决定，我们也只能执行。”一位互联网金融企业的HR冷漠又无奈的对张明说道。

为了体面，年近40的张明在假装镇静下完成并接受了这次离职谈话后，却依然忍不住的质问到HR：“难道公司真的对的起我们这些老员工么？”

在前年《华为大幅度裁撤34岁以上的员工》大幅舆论后，此类中年职场危机依旧在持续爆发，且在互联网社会的快节奏中愈演愈烈。

“我能懂，但我也觉得很遗憾，很挣扎。因为企业日新月异，科技越来越发达，互联网金融“吃掉”了银行，电商“吃掉”了商场...企业对低层员工需求量越来越少，中层管理者的性价比要求随之也越来越高。”一位正在裁员中的企业CEO，这样说道。

事实上，大部分人到了中年，处于企业中层普通的管理岗，如无法进入高级管理岗位，处境就会比较尴尬。

他们往往无法适应公司的快速发展，在行业下沉、公司业务收缩，或是发生重大变动的时候，很容易被“甩包袱”出去，并且因为年龄精力的原因，选择新工作的难度也随之增加。

那么，在这场职场焦虑中，大多数人都在怎么应对呢？大多数人的选择了考研。

2019年考研报考人数达到了290万人，2020年更是达到了341万。其中，有很大一部分就是来自于非全日制研究生(在职研究生报考方式之一)的报考。

而在非全日制研究生当中，MBA更是香饽饽。大部分企业高管履历里都包含着清华MBA、北大MBA，中欧商学院MBA等这样的标签。

在职人员提升学历偏爱MBA，MBA是否会成为职场人士的救命稻草？能否帮你突破职业平台期呢？

这些都要依靠量变积累，等待机遇，形成质变。

而MBA能给到你的，就是这个机遇，这个变数。MBA培养的是更灵活广阔的思维，是人脉网络、管理经验、自身能力、资源整合四个层面的提升。

长期以来，我们每个人在工作中都形成了固有的思维模式和观念，而观念和思维模式决定了一个人的行为。

学习MBA，可以转变你固化的思维，从整体上去把握一个知识体系的结构，知道如何去系统的看待问题，然后通过实践和应用，把知识转化为能力，从而达到学以致用，融会贯通。

授人以鱼，不如授人以渔，MBA培养的是一种思维模式。

MBA教育用管理领域前沿的知名教授，拓宽学生对事业的前瞻性和体系化的知识基础，通常采用非常系统的管理知识架构去培养精英，学员所学的课程并不是平行的孤岛，而是有非常明确的逻辑结构和进阶关系。

MBA给予你的，是突破常规思维界限，展开新视野，以新颖独创的方法解决问题，超常视角去思考问题，提出与众不同的解决方案，从而产生新颖的、独到的、有社会意义的思维成果。

跨界与融合将成为中国经济升级的大趋势，传统的盈利模式正在逐渐被概念化资本运作和运营服务创新能力所替代。

所以MBA有很多能够与不同行业的人士碰撞、交流、互动的机会，了解对方行业的情况和背景，才有可能培养出跨界的思维模式。

MBA培养的是通才，它包含财务、营销、人力资源、企业运营策略等多个模块。它并不要求你对每个领域都要精通，但至少要对各个方面的知识建立体系，了解整个商业运转的底层逻辑。

这恰恰是帮助职场人实现思维的跃迁，让你可以跳出自己的小圈子，站在更高的高度看问题。

除此之外，MBA提前面试作为通往梦想院校的绿色通行证，能让你笔试即使少考30～40分也能上名校，而且还能拿到好几所名校的半个录取通知书。

如果能把握提前面试批，成功录取的可能性会大大增加。用一句话解释提前批面试：提面通过+笔试过国家线=录取通知书。

第一，考试难度相对更低。

▲可同时申请多个院校提前面试，先面试再报考，看面试结果决定报考院校，增加主动权；

▲提前面试成绩优秀，笔试只要通过国家线即可获得录取资格，降低录取风险；

▲先提前面试再联考，可以有效降低时间成本，为笔试留下充足的备考时间；

▲大部分院校提前面试成绩可保留两年，笔试没过线第二年无需再面试。

第二，上课方便、时间灵活。

采用周末上课的形式，不占用日常的上班时间，能较好地做到工作、生活和学习的协调性。

第三，含金量高。

各高校开设的在职研课程班授课导师均为教授级别，有着多年丰富的教学经验，课程内容会根据报考人员实际情况安排，课程的含金量高；

统招类毕业后获取得学位和学历证书被国家承认，与全日制研究生具有同等的法律效力。

第四，认可度高。

企业在选拔人才时往往会更倾向学历高的人才，特别是单位评职称、升职加薪、提供发展机会等方面起着不容小觑的重要作用。