HR面试常用的面试问题及解题思路!

发布于 2021-11-24 15:09 ，所属分类：2021面试经验技巧分享

从个人几年来的面试经验，总结了以下几个HR面试通用问题，提前做好充分调查和准备，有助于提升面试成功率。

01

自我介绍

HR常用手段，也是破冰手段，这个前面有专门的文章介绍过，自我介绍的几个要点：时间控制在3~5分钟、根据企业情况和需求结合自身的条件，制定出针对性的自我介绍。这个问题HR主要考验的是面试者的语言表达/组织能力、逻辑思维、自信度、自我认知等。

02

为什么离开上一家公司

个人觉得这个问题是最X蛋的，HR明知故问，基本上会离职要么就是干得不开心，要嘛就是钱少。但是面试又不能直接这样说，因为说干的不开心，那HR会觉得你可能是个没责任心或者顶不住压力的人，一不开心闹情绪就离职了，说钱少，又会觉得你庸俗，是个只看钱的人。所以解答这个问题的时候，不能参杂一些负面感受，尽量从职业规划以及一些企业自身因素或者个人无法避免的一些因素去解答，尽量不要把离职原因说的太详细。

03

谈谈我们为什么选择你

这个就要从你的个人能力、工作经验、你能为企业带来什么好处等去谈，这个最好能有一些数据辅助最好了，单凭口才可能没那么容易说服HR。

04

你对我们公司了解多少

HR主要考核点就是想看下你是不是一个有准备的人，很多面试者不习惯面试前事先了解一下企业官网信息。了解公司之后，从企业发展史、企业文化及现状、公司产品及业务等几个方面去阐述，切勿谈公司的缺点，否则容易得罪人。

05

为什么选择我们公司

R这个问题的目的也是想知道你对公司的了解如何，我们可以从企业的优点、产品结合你自身优势工作经验进行阐述，顺便描述一下行业的发展前景。

06

如果我们录用你，你将怎么开展工作

一般问到这个问题的时候，基本面试有点希望了，但是这个时候我觉得你没必要急着提供方案，因为你对企业情况还未深入了解，就算做出来的方案也是很普通的。所以这个时候建议回答是“先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

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