读书笔记|《管理与组织研究必读的40个理论》

作者介绍

杰弗里·A.迈尔斯是美国太平洋大学艾伯哈特商学院管理与组织行为学教授，主讲管理学、组织行为学，人力资源管理、组织沟通等课程，于俄亥俄州立大学相继获得了学士、硕士、博士学位，曾获得美国管理学会“最具创新会议”奖、休·布莱尔卓越奖。

内容介绍

作者坦言，撰写这本书有他个人的私心，“当我还是一个学生的时候，我希望有这样一本书帮我快速、简单的查找和理解主要的管理与组织理论。”而这也是这本书能最直观带给我们的，即从理论概述、对理论的批判与批评、测量理论的量表清单、未来研究建议、理论的主要参考文献、实践启示六个方面出发，介绍了管理与组织领域中40个颇有影响力的理论。

通过作者对理论的简要描述可以知道每个理论中的主要构念，还可以知道这些构念的最重要关系及相互关系，但是如果需要深入研究还得去寻找相关书籍与经典文献。而简要描述后是对每个理论的批评，刚开始我对这种方式不太适应，因为我好不容易接受了这个理论，紧接着你又告诉我它有这样或那样的缺点，让人很沮丧。实际上理论是客观的，是分析和解决管理与组织问题的工具，不存在十全十美的理论，而每个理论都有它的优势或不足，有着最适合发挥其作用的领域。当我了解了构念之间的关系，且我对作者介绍的理论感兴趣，想自己研究看看，我又该怎么办呢？当人们进行研究时，他们需要将构念转换为可测量的变量，而变量的测量又称为调查工具。关于这些“调查工具”作者也有提供相应的文献。我认为本书最具有启发性的环节就是对未来研究的建议，因为在管理领域去做学术研究时，有个很困难的部分就是你的研究有什么理论贡献，而对未来研究的建议将每个理论发散出十几个方向，扩充了理论的维度与广度。同时本书还非常贴心的列出了该理论最常被引用的参考文献以及非常具有开创性的参考文献，对我们尽快的进入一个理论的研究是非常有帮助的。同时由于管理学的实践属性，这40个理论在应用于处于真实组织中的知识员工情景仍有一定的启示。

一些想法

这40个理论中最触动我的是第二十八个理论——自我决定理论。自我决定理论是研究个体行为的自我激励或者自我决定程度。与基本需求未得到满足不同，如果人们的基本需求得到满足，他们就倾向于具有更高水平的绩效、健康和幸福感。该理论的一个主要点是内部动机与外部动机的区别。内部动机是指执行一项活动的原因是活动本身是有趣的，可以不断满足活动执行者的需求。外部动机是指采取行动是因为这样会带来一些与活动本身不同的结果，例如获得奖励或者避免惩罚。最后研究表明内在愿望可以提升个体幸福感，但外在愿望则会导致抑郁或焦虑。曾有段时间，或是因为自己精神世界太过贫瘠，抑或是消费主义的裹挟，总会陷入无限的欲望与有限的资源的矛盾中。原来当时自己就是太过于外在愿望，想象中自己有了这个是不是就会不一样，会更厉害或者更酷。现在才明白真正的厉害应该是“莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行”的从容与笃定。